الموارد البشرية الإلكترونية: أحدث التوجّهات والتطبيقات - التعلّم الافتراضي
لمحة عامة
تتسارع الثورة التكنولوجية وتزيد معها التحديات التي تواجه خبراء الموارد البشرية في الاستغلال الأمثل لتلك الموارد.
تم تصميم هذه الدورة التدربيبة لتساعد اختصاصيي الموارد البشرية في كيفية الاستخدام الأمثل للوسائل التكنولوجية الحديثة، في سبيل تحقيق أفضل مستوى للقيمة المؤسسية، من خلال التركيز على التوجهات والتقنيات الحديثة التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، تساعد دورة التعلم الافتراضي هذه المشاركين فيها على مواكبة التقنيات الحديثة في ذلك المجال، وتحديد كفاءات إدارة الموارد البشرية في استقطاب المواهب الجديدة، وتطوير استراتيجية رقمية متكاملة في إدارة الموارد البشرية.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية ومعرفة متى وكيف يمكن استخدامها
- تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
- الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين والمهنيين في الموارد البشرية.
الكفاءات المستهدفة
- إنشاء العلاقات المهنية وتوطيدها
- العروض التقديمية والتواصل
- التخطيط والتنظيم
- تطبيق الخبرات واستخدام الأدوات التكنولوجية
- مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
- تطوّر الموارد البشرية
- التقنيات الحديثة للموارد البشرية
- تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
- التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
- التحوّل الرقمي للموارد البشرية
- الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل
- الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
- كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
- تحسين التواصل والعمل الإداري
- إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
- المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
- إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي
- الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
- مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
- مدى أهمية دقة البيانات
- البرامج التفاعلية الموحدة
- استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
- استخدامات ومفاهيم البيانات
- الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud
- خارطة الطريق لعمليات أتمتة الموارد البشرية (استخدام الوسائل التكنولوجية)
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.
معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)
تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.
زيارة الموقع
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP
زيارة الموقع
لل مشارك
USD 1,750
Fees + VAT as applicable
رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١
