شهادة في استراتيجيات أتمتة الموارد البشرية - التعلّم الافتراضي

شهادة في استراتيجيات أتمتة الموارد البشرية - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

في عالم الأعمال ذات الوتيرة المتسارعة ، تتعرض أقسام الموارد البشرية لضغوط متزايدة للقيام بوظائفها بشكل أسرع وأفضل مع تولي مهام أكثر تعقيداً وتحدياً. فقد أصبح أصحاب المصلحة ، مثل الموظفين والإدارة ومجلس الإدارة ، أكثر تطلباً ، وهامش الخطأ أو التأخير غير مقبول. تماشباً مع هذه المتطلبات، تقدم هذه الدورة للمشاركين لمحة عامة عن تقنيات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الطرق لاستخدامها لتبسيط العمليات الخاصة بهم ، وتعزيز إنتاجية أعمالهم ، وتلبية أو تجاوز توقعات أصحاب المصلحة دون تجاوز الميزانيات المرصودة.

Associations
Associations
استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

يتم تقديم هذه الدورة من خلال المحاضرات ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية والتمارين العملية والتي من خلالها يتعرف المشاركون على أدوات وتقنيات أتمتة الموارد البشرية التي يمكن أن تساعدهم في تصميم وتنفيذ حلول الأتمتة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

مع نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

  • شرح فوائد أتمتة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء المنظمة
  • تحديد عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها وتقييم أدوات وتقنيات الأتمتة الأنسب
  • تصميم وتنفيذ خطة أتمتة الموارد البشرية
  • دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية
  • مراقبة أداء أتمتة الموارد البشرية وتحسينه
الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة الأخصائيين في الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية ، والإداريين المعنيين بإدارة القسم. 

الكفاءات المستهدفة
  • تصميم عمليات الموارد البشرية
  • التكنولوجيا
  • إدارة التغيير
  • إدارة المشاريع
  • تحليل البيانات
محتوى الدورة
  • مقدمة في أتمتة الموارد البشرية
    • تعريف أتمتة الموارد البشرية
    • أهمية أتمتة الموارد البشرية
    • تحديات أتمتة الموارد البشرية
    • أنواع عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها
    • توجهات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الممارسات
  • أدوات وتقنيات أتمتة الموارد البشرية
    • برامج وأنظمة أتمتة الموارد البشرية
    • حلول أتمتة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة
    • التشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA)
    • معالجة اللغة الطبيعية (NLP)
    • التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي في أتمتة الموارد البشرية
  • تصميم خطة أتمتة الموارد البشرية
    • تقييم عمليات الموارد البشرية للأتمتة
    • تحديد أهداف وغايات الأتمتة
    • تطوير خارطة طريق أتمتة الموارد البشرية
    • تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين وبناء الدعم
  • تنفيذ أتمتة الموارد البشرية
    • تكوين وتخصيص حلول أتمتة الموارد البشرية
    • دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية
    • إدارة التغيير والتواصل مع أصحاب المصلحة
    • اختبار أداء أتمتة الموارد البشرية والتحقق من صحته
  • مراقبة وتحسين أتمتة الموارد البشرية
    • تقييم أداء أتمتة الموارد البشرية
    • تحديد ومعالجة القضايا والتحديات
    • قياس عائد الاستثمار لأتمتة الموارد البشرية
    • التحسين المستمر
الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
MPC Certifications
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

قائمة بالتخصصات معتمد
الجدول الزمني والرسوم
دورات الفصول الدراسية

يتم تقديم هذه الدورة أيضًا في الدورات التدريبية وجهًا لوجه ، انقر فوق الدورة التدريبية أدناه.

هل..لديك..سؤال؟
صفا ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه