تستخدم هذه الدورة مزيجاً من أدوات التدريب التفاعلية مثل المحاضرات ودراسات الحالة والأنشطة الجماعية وتمارين لعب الأدوار، بالإضافة إلى عرض مقاطع فيديو قصيرة لإضافة التطبيق العملي على الدورة.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تعريف التوظيف، تحديد مراحله الأساسية، والتعرف على أفضل الأساليب والمصادر لجذب المرشحين المؤهلين
ممارسة التقنيات المختلفة المستخدمة في تصفية وفرز المرشحين، وتقييم مدى موثوقية وصحة كل منها
التمييز بين الأنواع الرئيسية لمقابلات الاختيار، ومتى وكيفية استخدام كل منها
تحضير وإجراء مقابلة استقصائية لأي وظيفة وفي أي مستوى داخل المنظمة
استخدام البيانات التي تم جمعها من المراحل المختلفة للتقييم لأغراض الاختيار
المدراء والمشرفون والمسؤولون الذين يتطلب عملهم استقطاب واختيار الموظفين، هذه الدورة مفيدة أيضاً لجميع للموظفين الذين يتطلب عملهم القيام بمقابلات الاختيار المتكررة أو المهمة.
تحديد المتطلبات
جذب المرشحين
فحص المرشحين وتكوين قوائم المؤهلين
المقابلات الشخصية مع المرشحين
تقييم المرشحين
قرار الاختيار
إدارة معلومات الاستقطاب والاختيار
تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP
زيارة الموقع تحقق من الدوراتهذه الدورة الدورة التدريبية متوفرة أيضاً عبر التعلّم الافتراضي. يرجى الضغط على الدورة التدريبية أدناه.
2025© جميع الحقوق محفوظة