الأخصائي المعتمد في استحواذ المواهب

الأخصائي المعتمد في استحواذ المواهب

لمحة عامة

ألقد أصبح استقطاب المواهب اليوم عملية تسويقية تتطلب من فريق جذب المواهب إعداد وتنفيذ استراتيجية شاملة بدءًا من بناء العلامات التجارية الجذابة إلى الارشاد والدمج الناجح للموظفين الجدد. تبعاً، فقد تم تصميم هذه الدورة ليستفيد المشاركون من قدرات فرق جذب المواهب والأفراد للوصول إلى المواهب بكل شفافية وتقييم الكفاءة بمهارة ودمجها بسلاسة ضمن ثقافة الشركة. كما ستمكّن الدورة المشاركين من استنباط استراتيجيات جذب المواهب من الاستراتيجيات المؤسسية ووسائل التصميم لمراقبة وتقييم التقدم والأثر.

Associations
Associations
استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

يعد الجزء الأول من الدورة تأملي بطبيعته ويهدف إلى مساعدة المشاركين على إدراك التغيرات التي تحدث من حولهم والحاجة إلى العمل على الحفاظ على فعالية وحداتهم. الجزء الثاني من الدورة يركز على كيفية تطوير استراتيجيات وأدوات وتقنيات للتغلب على التحديات والنجاح في الطرق الحالية والجديدة لاكتساب المواهب. وتيرة الدورة سريعة وتتطلب الأنشطة نتائج ملموسة من المشاركين ليتم استخدامها من قبلهم في مرحلة لاحقة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • إدراك تأثير الاتجاهات الحالية على استراتيجية وممارسات استحواذ المواهب
  • تطوير استراتيجية مميزة لتعزيز القدرة المؤسسية على استقطاب المواهب
  • تصميم إجراءات ذات كفاءة وفعالية
  • تحسين وتخصيص منهجية تقييم المواهب وفقاً لمتطلبات الوظيفة
  • تسريع عملية دمج الموظفين الجدد من خلال اتباع منهجية شاملة ومتكاملة
  • بناء استراتيجية اكتساب المواهب وقياس أثرها وفقاً للتوجيهات الاستراتيجية المؤسسية
الفئات المستهدفة

هذه الدورة موجهة لمهنيي الموارد البشرية والمختصين بجذب المواهب الذين يرغبون في استكشاف أساليب جديدة لجذب وتوظيف المواهب.

الكفاءات المستهدفة
  • تمييز المؤسسة كوجهة عمل
  • التفكير والتخطيط الاستراتيجي
  • تقييم المرشحين
  • إلحاق ودمج الموظفين الجدد 
  • تقييم الاثر
محتوى الدورة
  • تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب
    • زيادة التأثير الاجتماعي
    • نظام القوى العاملة
    • اقتراح القيمة الفردية مقابل عرض قيمة الموظف
    • من المهن إلى التجارب والتنمية
    • نهاية الوظائف الثابتة كما نعرفها
  • استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل
    • حق الملكية للعلامة التجارية
    • قيم العلامة التجارية
    • العلامة التجارية للمؤسسة وعرض القيمة
      • تحليل جمهورك المستهدف
      • معرفة منافسيك
      • المعرفة الذاتية
    • استراتيجية التواصل
    • فهم وتطبيق معايير تمييز المؤسسة كوجهة عمل
  • تجربة المرشح
    • توقعات المرشحين
    • ملخصات الوظيفة الجذابة
    • تبسيط عملية تقديم الطلبات عبر الإنترنت
    • حواجز: ما هو الكثير الزائد؟
    • مسؤوليات مدير التوظيف
    • لمحة عامة على الثقافة المؤسسية
  • مرحلة التقييم
    • تحديد المتطلبات
      • تحليل الدور
      • المتطلبات العملية التي تحتاج الى التلعيب الالكتروني في التعليم (Gamification)
      • المتطلبات الاستراتيجية
    • طرق التقييم
      • صلاحية طرق التقييم
      • أدوات محاكاة التقييم
      • التقييمات الوظيفية
      • استخدام أدوات التقييم بطريقة التلعيب الالكتروني
    • إطار التقييم
    • التحول إلى معلم في إجراء المقابلات
      • إعداد أسئلتك وأدلة المقابلة
      • إدارة المقابلة
      • الوصف الكمي لنتائج المقابلة
  • مرحلة التهيئة الوظيفية
    • العملية الإدارية
    • الطبقات الأربع للتهيئة الوظيفية نحو الإلحاق الناجح
      • الامتثال
      • التوضيح
      • الثقافة والاتصال
    • العقد النفسي
      • المنهجية الخطية
      • المنهجية الشاملة
    • فعالية التهيئة الوظيفية
  • قياس الفعالية
    • الاستراتيجية المؤسسية مقابل الاستحواذ المؤسسي
    • المؤشرات الأداء الرئيسية الأهم
      • المؤشرات المالية
      • مؤشرات العملاء
      • مؤشرات العمليات 
    • بناء لوحات التحكم
الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
MPC Certifications
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

قائمة بالتخصصات معتمد
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
هبة ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه