الأخصائي المعتمد في استحواذ المواهب - التعلّم الافتراضي

الأخصائي المعتمد في استحواذ المواهب - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

لقد أصبح استقطاب المواهب اليوم عملية تسويقية تتطلب من فريق جذب المواهب إعداد وتنفيذ استراتيجية شاملة بدءًا من بناء العلامات التجارية الجذابة إلى الإلحاق والدمج الناجحين للموظفين الجدد. تبعاً، فقد تم تصميم هذه الدورة ليستفيد المشاركون من قدرات فرق جذب المواهب والأفراد للوصول إلى المواهب بكل فعالية وتقييم الكفاءة بمهارة ودمجها بسلاسة ضمن ثقافة الشركة. كما ستمكّن الدورة المشاركين من استنباط استراتيجيات جذب المواهب من الاستراتيجيات المؤسسية ووسائل التصميم لمراقبة وتقييم التقدم والأثر.

Associations
Associations
استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

يعد الجزء الأول من الدورة تأملي بطبيعته ويهدف إلى مساعدة المشاركين على إدراك التغيرات التي تحدث من حولهم والحاجة إلى العمل على الحفاظ على فعالية وحداتهم. الجزء الثاني من الدورة يركز على كيفية تطوير استراتيجيات وأدوات وتقنيات للتغلب على التحديات والنجاح في الطرق الحالية والجديدة لاكتساب المواهب. وتيرة الدورة سريعة وتتطلب الأنشطة نتائج ملموسة من المشاركين ليتم استخدامها من قبلهم في مرحلة لاحقة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تحليل الاتجاهات العالمية للقوى العاملة وتقييم تأثيرها على تطور ممارسات استقطاب المواهب
  • تطوير استراتيجية للعلامة التجارية من خلال صياغة القيم المؤسسية، وتحديد الجمهور المستهدف، وتصميم عرض قيمة مميز
  • تصميم تجربة مرشح محسّنة من خلال تحسين صياغة إعلانات الوظائف، وتبسيط عملية التقديم، وتعزيز دور مديري التوظيف
  • بناء إطار تقييم فعّال من خلال اختيار طرق التقييم المناسبة، وتصميم أدلة المقابلات، وقياس نتائج التقييم بشكل كمي
  • تنفيذ برنامج تهيئة منظم يدمج بين الامتثال، والتوضيح، وتعزيز الثقافة، وبناء العلاقات داخل المنظمة
  • قياس وتحليل فعالية استقطاب المواهب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات المعلومات، والتعاون المبني على البيانات مع الإدارات الأخرى
الفئات المستهدفة

هذه الدورة موجهة لمهنيي الموارد البشرية والمختصين بجذب المواهب الذين يرغبون في استكشاف أساليب جديدة لجذب وتوظيف المواهب.

الكفاءات المستهدفة
  • تمييز المؤسسة كوجهة عمل
  • التفكير والتخطيط الاستراتيجي
  • تقييم المرشحين
  • إلحاق ودمج الموظفين الجدد 
  • تقييم الاثر
محتوى الدورة
  • تأثير الاتجاهات العالمية على استقطاب المواهب
    • صعود المؤسسة الاجتماعية

    • منظومة القوى العاملة

    • عرض القيمة الفردية مقابل عرض القيمة للموظف

    • الانتقال من الوظائف إلى التجارب والتطوير

    • نهاية الوظائف الثابتة كما نعرفها

  • استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل
    • قيمة العلامة التجارية

    • قيم العلامة التجارية

    • علامة صاحب العمل التجارية وعرض القيمة الخاص به

    • بناء عرض القيمة

    • تحديد الجمهور المستهدف

    • معرفة منافسيك

    • معرفة نفسك

    • استراتيجية التواصل

    • مؤشرات قياس العلامة التجارية لصاحب العمل

  • تجربة المرشح
    • توقعات المرشحين

    • كتابة عروض عمل جذابة

    • تبسيط عملية التقديم الإلكتروني

    • العقبات: متى يصبح الأمر معقداً أكثر من اللازم؟

    • مسؤوليات مدير التوظيف

    • الملاءمة التنظيمية

  • مرحلة التقييم
    • تحديد المتطلبات

      • تحليل الدور الوظيفي

      • المتطلبات الوظيفية الأساسية

      • المتطلبات الاستراتيجية

    • طرق التقييم

      • محاكاة التقييمات

      • التقييمات المهنية (الوظيفية)

      • توظيف الألعاب في أدوات التقييم

    • إطار عمل التقييم

    • تعزيز القدرة على إجراء المقابلات

      • دليل المقابلات

      • إدارة المقابلة

      • تحويل نتائج المقابلات إلى بيانات كمية

  • مرحلة التهيئة (الإلحاق)
    • الطبقات الأربع للإلحاق الناجح للموظفين الجدد

      • الامتثال

      • التوضيح

      • الثقافة

      • الارتباط

      • الإجراءات الإدارية

    • العقد النفسي

      • النهج الخطي

      • النهج الشمولي

    • فعالية الإلحاق

  • قياس الفعالية
    • فعالية استقطاب المواهب

    • جمع البيانات واستخدامها

    • العمل مع الإدارات الأخرى

    • الأتمتة

    • مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الأهمية

      • العلامة التجارية لصاحب العمل

      • استقطاب المواهب

      • التوظيف والاختيار

      • الإلحاق

    • بناء لوحات البيانات

الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
MPC Certifications
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

قائمة بالتخصصات معتمد
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
شما ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه