الأخصائي المعتمد في استحواذ المواهب - التعلّم الافتراضي

الأخصائي المعتمد في استحواذ المواهب - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

لقد أصبح استقطاب المواهب اليوم عملية تسويقية تتطلب من فريق جذب المواهب إعداد وتنفيذ استراتيجية شاملة بدءاً من بناء العلامات التجارية الجذابة إلى الإلحاق والدمج الناجحين للموظفين الجدد.

 تم تصميم هذه الدورة ليستفيد المشاركون من قدرات فرق جذب المواهب والأفراد للوصول إلى المواهب بكل فعالية وتقييم الكفاءة بمهارة ودمجها بسلاسة ضمن ثقافة الشركة، كما ستمكّن الدورة المشاركين من استنباط استراتيجيات جذب المواهب من الاستراتيجيات المؤسسية ووسائل التصميم لمراقبة وتقييم التقدم والأثر.

Associations
Associations
استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

يعد الجزء الأول من الدورة تأملي بطبيعته ويهدف إلى مساعدة المشاركين على إدراك التغيرات التي تحدث من حولهم والحاجة إلى العمل على الحفاظ على فعالية وحداتهم، بينما يركز  الجزء الثاني من الدورة على كيفية تطوير استراتيجيات وأدوات وتقنيات للتغلب على التحديات والنجاح في الطرق الحالية والجديدة لاكتساب المواهب. وتيرة الدورة سريعة وتتطلب الأنشطة نتائج ملموسة من المشاركين ليتم استخدامها من قبلهم في مرحلة لاحقة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تحليل الاتجاهات العالمية للقوى العاملة وتقييم تأثيرها على تطور ممارسات استقطاب المواهب
  • تطوير استراتيجية للعلامة التجارية من خلال صياغة القيم المؤسسية، وتحديد الجمهور المستهدف، وتصميم عرض قيمة مميز
  • تصميم تجربة مرشح محسّنة من خلال تحسين صياغة إعلانات الوظائف، وتبسيط عملية التقديم، وتعزيز دور مديري التوظيف
  • بناء إطار تقييم فعّال من خلال اختيار طرق التقييم المناسبة، وتصميم أدلة المقابلات، وقياس نتائج التقييم بشكل كمي
  • تنفيذ برنامج تهيئة منظم يدمج بين الامتثال، والتوضيح، وتعزيز الثقافة، وبناء العلاقات داخل المنظمة
  • قياس وتحليل فعالية استقطاب المواهب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات المعلومات، والتعاون المبني على البيانات مع الإدارات الأخرى
الفئات المستهدفة

هذه الدورة موجهة لمهنيي الموارد البشرية والمختصين بجذب المواهب الذين يرغبون في استكشاف أساليب جديدة لجذب وتوظيف المواهب.

الكفاءات المستهدفة
  • تمييز المؤسسة كوجهة عمل
  • التفكير والتخطيط الاستراتيجي
  • تقييم المرشحين
  • فعالية الانضمام
  • تقييم الأثر
  • تصميم لوحة المعلومات

محتوى الدورة
  • تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب
    • صعود المؤسسة الاجتماعية
    • نظام القوى العاملة
    • عرض القيمة الفردية مقابل عرض القيمة للموظف
    • من المهن إلى التجارب والتطور
    • نهاية الوظائف الثابتة كما نعرفها
  • استراتيجية العلامة التجارية لأصحاب العمل
    • قيمة العلامة التجارية
    • قيم العلامة التجارية
    • علامة صاحب العمل التجارية وقيمة العرض
    • بناء عرض القيمة
      • تحديد جمهورك المستهدف
      • تعرف على منافسيك
      • اعرف نفسك
    • استراتيجية الاتصال
    • مقاييس العلامة التجارية لأصحاب العمل
  • تجربة المرشح
    • توقعات المرشحين
    • ملخصات وظيفية جذابة
    • تبسيط عملية التقديم عبر الانترنت
    • عقبات التوظيف: كم عدد العقبات التي تعتبر كثيرة جداً؟
    • مسؤوليات مديري التوظيف
    • التوافق مع المنظمة
  • مرحلة التقييم
    • تحديد المتطلبات
      • تحليل الأدوار
      • الأشياء الضرورية الوظيفية
      • المتطلبات الاستراتيجية
    • طرق التقييم
      • محاكاة التقييم
      • التقييمات المهنية
      • تحويل أدوات التقييم إلى الألعاب
    • إطار التقييم
    • لكي تصبح خبيراً في المقابلات
      • أدلة المقابلات
      • إدارة المقابلة
      • قياس نتائج المقابلات
  • مرحلة الانضمام
    • الطبقات الأربع للانضمام من أجل التكامل الناجح
      • الامتثال
      • توضيح
      • الثقافة
      • الاتصال
    • العملية الإدارية
    • العقد النفسي
      • نهج خطي
      • نهج شامل
    • فعالية الانضمام
  • قياس الفعالية
    • فعالية اكتساب المواهب
      • جمع واستخدام البيانات
      • العمل مع أقسام أخرى
      • الأتمتة
    • مؤشرات الأداء الرئيسية التي تهم
      • العلامة التجارية لأصحاب العمل
      • اكتساب المواهب
      • التجنيد والاختيار
      • الانضمام
    • بناء لوحات تحكم مؤشرات الأداء الرئيسية
الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
MPC Certifications
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

قائمة بالتخصصات معتمد
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
جوزيف سيساعدك في العثور على ما تبحث عنه