نظرة عامة
المنهجية
تعتمد الدورة على التمارين التفاعلية والمناقشات الجماعية ومجموعة متنوعة من الأنشطة وأدوات التقييم الذاتي.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- وصف أهمية القدرة على التكيّف وتأثيره على التعلم
- تقييم مستوى الاستجابة العاطفية الخاصة لتحسين الفهم الذاتي
- تحليل وشرح تأثير السلوك الصحيح في التكيّف والتعلم
- البحث عن الأراء البناءة واستخدامها في تحديد نقاط القوى واحتياجات التطوير
- تحويل التعلم إلى ممارسة من خلال إجراء التحليل الذاتي ووضع خطط العمل المناسبة
- تطبيق تقنيات مثبتة للتغلب على مقاومة التغيير والمشاعر المرتبطة بها
الكفاءات المستهدفة
- التعاطف
- تحمل التغيير
- الوعي الذاتي
- الوعي الاجتماعي
- المرونة
- الحزم
- التواصل والإفادة بالرأي
محتوى الدورة
- التكيّف والتعلم
- أهمية التكيّف والتعلم والربط بينهما
- الحواجز التي تحول دون التكيف ومن ثم التعلم
- العوامل المؤثرة على التكيف
- التصورات العقلية
- العقبات العاطفية
- ذكاء العاطفي: الكفاءة الشخصية
- معدل الذكاء العاطفي والذكاء العقلي والشخصية
- الذكاء العاطفي EQ مقابل الذكاء العقلي IQ
- الشخص
- حجر الأساس لـلذكاء العاطفي EI: الوعي الذاتي
- عندما تخطف العواطف قدرتنا على التفكير
- الدماغ العاطفي
- الدماغ العقلاني
- الكفاءة الشخصية: ما أراه
- تفسير مشاعري بدقة
- أتفهّم مشاعري عند حدوثها
- الكفاءة الشخصية: ما أقوم به
- استخدام الوعي بعواطفي لابقاء المرونة
- استخدام الوعي بعواطفي لتوجيه سلوكي بشكل إيجابي
- تأثير السلوك على التكيّف
- أثر السلوك
- السلوك هو كل شيء
- أصول السعادة والسلوكيات
- تشكيل السعادة والسلوكيات
- إضافة القيمة لمؤسستك
- العلاقة بين السلوك والإبداع
- الذكاء مقابل الإبداع
- كيف تغير سلوكك
- ردود الفعل التقليدية
- علم ردود الفعل
- منهج الخطوات السبع لتغيير السلوكيات
- اتخاذ القرار بالتغيير اليوم
- تغيير اتجاه التركيز
- دافع الفضول
- تطوير ثقافة الامتنان
- اتخاذ قرار ألا تكون مثالياً
- الثقة بالنفس
- البدء في العمل
- البيئة التي نعيش فيها
- النقد والإفادة بالرأي بطريقة بناءة
- أهمية الإفادة بالرأي
- الإفادة بالرأي بشكل إيجابي مقابل الإفادة بالرأي بشكل سلبي
- تقديم النقد البناء
- التعامل مع النقد السلبي
- السلوك الحازم والسلبي والعدواني
- الإنصات الفعال
- السمع مقابل الإنصات
- الإنصات الفعال مقابل الإنصات غير الفعال
- نصائح لتحسين مهارات الإنصات الفعال
- الأوجه الثلاث للإنصات الفعال
- مهارات الإنصات الفعال
- استخدام التقنيات المختلفة لطرح الأسئلة
- تحليل وإدارة وتطوير الذات
- نمط SWOT الشخصي
- أسلوب التعلم المفضل
- الكفاءات وكيف تؤثر على التنمية الشخصية
- تحويل نظرية التعلم إلى تطبيق عملي
- تطوير خطط العمل
- طريقة كيف-كيف
- تقييم الموارد
- فهم مقاومة التغيير والتعامل معها
- الافراد والتغيير
- لماذا يقاوم الافراد التغيير؟
- أشكال مقاومة التغيير وطرق التعامل معها
- العوامل الفردية مقابل العوامل الجماعية
- مراحل تكيّف الأفراد مع التغيير المؤسسي
- نموذج (SARAH)
- ادارة المرحلة الانتقالية للتغيير
- ادراة مقاومة التغيير والمشاعر المرتبطة بها
- الافراد والتغيير
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
هنا ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه
2025© جميع الحقوق محفوظة