تنمية الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال (ACHRM)

تنمية الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال (ACHRM)

لمحة عامة

تجمع هذه الدورة بين وحدتين من ثمانية من الشهادة المتقدمة وهما تنمية الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال – HRBP.

تعمل تنمية الموارد البشرية على الموائمة بين الاحتياجات التنظيمية وكفاءات ومعرفة ومهارات الموظفين، وسد الفجوة بينهما بشكل فعال. تُظهر الموارد البشرية قيمتها الاستراتيجية من خلال تحديد وخلق فرص التعلم التي تزيد من قدرة الموظف والمعرفة التنظيمية. وتحدد هذه الوحدة نموذجًا شاملًا لتحليل وتصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم استراتيجية فعالة لتنمية الموارد البشرية وخطة تتلاءم مع كل من التطوير الوظيفي والقيادي.

تطوير المهارات اللازمة لتصبح أخصائي موارد البشرية كشريك أعمال فعال وتضفي أعلى قيمة لقسم الموارد البشرية في مؤسستك. قم باكتشاف التأثير الايجابي لدور أخصائي موارد البشرية كشريك أعمال و كيف يمكن لهيكلية الموارد البشرية التي تستند على هذا المبدأ بتحسين خدمات الموارد البشرية عبر المؤسسة. وكيفية بناء حالة عمل والانخراط في مناقشات جماعية لتعزيز مهاراتك الاستشارية والفطنة التجارية والتحليلات للمساهمة بشكل استراتيجي في الأهداف التنظيمية.

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

تم تصميم الوحدات ضمن الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) بشكل فريد ؛ لا توجد متطلبات مسبقة مطلوبة ، ويمكن للمتعلم الدخول إلى البرنامج في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن برنامج الشهادة الكامل مجموعة واسعة من الخبرات التعليمية بما في ذلك المناقشات الجماعية والأنشطة الفردية والجماعية ودراسات الحالة وتطوير مجموعة الأدوات وتعزيز التعلم بعد الاختبار في نهاية كل وحدة.

أهداف الدورة

تنمية الموارد البشرية

لقد تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:

  • شرح العلاقة بين الثقافة التنظيمية والرؤية والاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية.
  • وصف نطاق واتجاهات تنمية الموارد البشرية.
  • تقييم احتياجات تنمية الموارد البشرية في المؤسسة.
  • وصف كيفية ربط استراتيجية التطوير الوظيفي مع الاحتياجات التنظيمية.
  • وصف دور تنمية القيادة في المؤسسة.
  • تطبيق أنشطة تنمية الموارد البشرية لدعم التطوير.
  • تطبيق منهجيات التعلم المناسبة لتدريب الموظفين وتطويرهم.

أخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال – HRBP.

لقد تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:

  • تحديد المهارات القيادية الرئيسية لأخصائي موارد البشرية كشركاء أعمال.
  • التزود بمهارات الاستشارة الداخلية الفعالة.
  • تنمية الفطنة التجارية وفهم الدوافع المالية لأداء المؤسسة.
  • موائمة توصياتك مع التوجه الاستراتيجي للمؤسسة.
  • إنشاء وتقديم عرض مقنع للتواصل والتأثير على الآخرين.
الفئات المستهدفة

تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لأخصائيي الموارد البشرية والمتخصصين في الموارد البشرية في مجالات تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي.

محتوى البرنامج
تنمية الموارد البشرية
  • الدرس الاول - الربط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية
    • تعريف تنمية الموارد البشرية
    • نطاق تنمية الموارد البشرية
    • التأثير التنظيمي
    • قيمة القدرة التنافسية
    • قيمة الموظفين ذوي الأداء الأعلى
    • القيمة الفردية
  • الدرس الثاني - تقييم الاحتياجات التنظيمية
    • ما هو تقييم الاحتياجات التنظيمية؟
    • خطوات تقييم الاحتياجات التنظيمية
    • جمع المعلومات اللازمة
    • تحليل المعلومات
    • تصميم خطة
    • الاحتياجات التنظيمية المحتملة
    • تحقيق النتائج للمؤسسة
  • الدرس الثالث - منهجيات التعلم
    • خصائص المتعلم البالغ
    • عناصر وأنواع برامج التعلم الرسمي
    • عناصر برنامج التعلم غير الرسمي
    • نموذج ADDIE
  • الدرس الرابع - أنشطة التطوير 
    • أساليب مختلفة للتنمية
  • الدرس الخامس - التطوير الوظيفي
    • مكونات التطوير الوظيفي
    • كيف يتم تطوير الموظفين
    • الأدوار في إدارة التطوير الوظيفي
    • خطة التنمية الفردية
  • الدرس السادس - تطوير القيادة 
    • القيادة والإدارة
    • فهم قادتك
    • إعداد القادة المرتقبين
أخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال – HRBP
  • الدرس الاول - توقعات الأداء لأخصائي موارد البشرية كشركاء أعمال
    • توقعات الأداء
  • الدرس الثاني - المهارات الاستشارية الداخلية 
    • المهارات الاستشارية الداخلية
    • عملية الاستشارة الداخلية 
  • الدرس الثالث - الفطنة التجارية 
    • ما هي الارباح؟
    • بيان الدخل
    • مفهوم التدفق النقدي
  • الدرس الرابع - التوافق بين المشاريع والتوجه الاستراتيجي 
    • دراسة الجدوى
    • الغرض من دراسة الجدوى
    • إنشاء دراسة الجدوى
    • الأخطاء الشائعة
  • الدرس الخامس - المهارات القيادية لمختصي الموارد البشرية كشركاء أعمال
    • بناء مهاراتك كشريك استراتيجي
    • تتبع المقاييس التي يقدرها المدراء
    • التأكد من لعب الموارد البشرية لدورها بسلاسة
    • تحرك قدمًا باتجاه دور الشريك 
الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
ACHRM
MPC Certifications
الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM)

الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) من SHRM هي تجربة تعليمية تفاعلية شاملة ومعترف بها على نطاق واسع في العالم الحقيقي تركز على ممارس الموارد البشرية. برنامج شهادة الموارد البشرية يشمل 8 وحدات تغطي جميع المجالات الوظيفية للموارد البشرية المستمدة من نفس هيئة الكفاءة والمعرفة (™SHRM BoCK) المستخدمة لتطوير شهادات الموارد البشرية المهنية ™SHRM-CP و ™SHRM-SCP المشهورة عالميًا. ويتم تقديم البرنامج باستخدام نهج التعلم التجريبي.

ولأول مرة منذ إطلاقه ، يسعدنا أن نقدم لمتعلمينا البرنامج الكامل كتجربة تفاعلية كاملة عبر الإنترنت باستخدام منصات رائدة في الصناعة للتسليم تحاكي تجربة الفصل الدراسي المباشر وجهاً لوجه!

* برنامج ACHRM معترف به من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية مقابل السداد الكامل في شهادة على مستوى جودة البرنامج.

الجدول الزمني والرسوم
التعلّم الافتراضي

هذه الدورة الدورة التدريبية متوفرة أيضاً عبر التعلّم الافتراضي. يرجى الضغط على الدورة التدريبية أدناه.

هل..لديك..سؤال؟
ريم ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه