نظرة عامة
المنهجية
هذه الدورة عملية وتستخدم العديد من التمارين العملية التي يحتاجها أخصائي الموارد البشرية والإدارة لتساعدهم على تطبيق تقنيات توفير الوقت في مهامهم اليومية، بالتالي تقديم معلومات مفيدة للإدارة من اليوم الأول.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تطبيق خبرة اعداد تقارير اكسل في مجال الموارد البشرية والإدارة من خلال تعزيز فكرة تقطيع وتصغير البيانات ومهارات تحليل البيانات
- استخدام جداول ومخططات بيفوت لكتابة التقارير آليا وتحليلها بفعالية
- تطوير لوحات التحكم التشغيلية بما في ذلك أهم مؤشرات الأداء
- انجاز المهام وإنشاء التقارير بكفاءة عن طريق تسجيل وتشغيل وتحرير الماكرو
- الحصول على العديد من النصائح والاختصارات التي من شأنها تحسين كفاءة العمل
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة أخصائي الموارد البشرية والإدارة ، وأخصائي التعويض والمزايا، وموظفي المكافآت والرواتب ومدراء الموارد البشرية ، وكذلك أي شخص يقوم بوظائف الموارد البشرية والإدارة في مؤسساته بشكل منتظم.
الكفاءات المستهدفة
- تقنيات اعداد تقارير الموارد البشرية
- تحليل بيانات الموارد البشرية
- نمذجة البيانات
- التكامل مع مصادر البيانات الخارجية
- تقنيات هيكلة التقارير
- أتمتة المهام الروتينية
- تقنيات الرسوم البيانية والتصور
- الاستفادة من كفاءة جداول بيفوت
محتوى الدورة
- اعداد تقارير الموارد البشرية
- ادراج التقارير مع وجهات نظر مخصصة
- إعداد التقارير باستخدام جداول بيفوت
- توحيد البيانات
- الخلايا ونطاقات الاسم
- إنشاء نطاقات الأسماء للبيانات
- استخدام نطاقات الاسم لحسابات القيم
- إنشاء الأسماء من أمر التحديد
- إنشاء صيغة ثلاثية الأبعاد
- تحديث نطاقات الأسماء
- تحرير أسماء النطاقات
- تنسيق بيانات الموارد البشرية
- تنسيق الأرقام
- تنسيق المواعيد
- التنسيق الشرطي
- تجنب الازدواجية أو التكرار في سجلات الموظفين
- البيانات الشريطية لتقييم الأداء
- تعيين الأيقونات لمستوى الوظيفة
- مقياس اللون لعلامات الموظفين
- أكبر أو أقل من الأرباح
- الاعتماد على أساس الصيغة
- وضع التحذيرات على تاريخ انتهاء الصلاحية
- أتمتة المهام المتكررة للموارد البشرية
- إنشاء ماكرو لتقارير الموارد البشرية
- استخدام الماكرو للتقارير الشهرية
- حفظ الماكرو في جدول عمل الماكرو للموظفين
- تعيين الماكرو للوصول السريع إلى شريط الأدوات
- حسابات البيانات
- وظائف التاريخ والوقت للحضور
- أيام العمل
- سنوات الخدمة
- الوظائف المنطقية والإحصائية
- زيادة راتب الموظف والمكافأة (لصق خاص)
- تنفيذ سياسات الموارد البشرية
- وظائف إحصائية لبيانات الموارد البشرية
- Sumif/ sumifs / count / countif / countifs / subtotal
- Average / averageif / averageifs
- وظائف Lookup
- Vlookup and hlookup
- المباراة التقريبية والدقيقة
- وظائف Index و Match
- استخدام خاصية التحقق من صحة بياناتها
- حالة الموظف والمواقع والدرجات
- تعيينات الموظفين والجنسيات والأقسام
- التاريخ والتحقق من الرقم
- التحقق المتخصص
- سجلات المغادرة والحسابات
- هل يستحق الموظف إجازة أو مكافأة؟
- الإجازات المتسحقة
- سجلات الاجازة المأخوذة
- المتبقي من الاجازات
- الرواتب والمزايا
- صفحة الرواتب وورقة اثبات راتب
- استخدام بيانات الحضور لحساب الرواتب
- حساب نهاية الخدمة
- حساب المكافأة
- حساب الإجازة القابل دفعها نقدا
- خرائط الموارد البشرية والرسوم البيانية
- مخطط عداد السرعة
- الأداء مقابل المدى
- Spinner المدوّر
- تمارين شاملة
- حساب المكافأة
- حاسبة زيادة الراتب
- درجات مراجعة الأداء
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
محمود سيساعدك في العثور على ما تبحث عنه
2025© جميع الحقوق محفوظة