شهادة في مؤشرات الأداء الرئيسة (مصدّق من IIBA) - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

يدرك مهنيو الشركات العامة أو الخاصة أكثر من أي وقت مضى أن ما يمكن قياسه يمكن إنجازه وما يمكن انجازه يمكن ألمكافآة عليه. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بعلم ترجمة المدخلات والمخرجات إلى نتائج، وذلك من خلال سلسلة من دراسات الحالة وورش العمل. كما تساعد المشاركين على تعلم وتطبيق الأسس وراء مؤشرات الأداء الرئيسية القوية النامية في جميع الوظائف وعلى جميع المستويات. وقد أظهرت العديد من دراسات الحالة والإحصاءات أن تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية يحقق مستوى نجاح أعلى عندما يتم قياسها وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية الصحيحة، كما يضمن استخدامها قياس التقدم نحو تحقيق الهدف بشكل فعال.

في هذه الدورة، سيكتشف المشاركون عالم مؤشرات الأداء الرئيسية وأنواعها واستخداماتها وكيفية ارتباطها بكل جانب من جوانب الأعمال الخاصة بهم. وسوف يتقن المشاركون أسلوب الخطوة بخطوة لضمان تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات أو بطاقات الأداء بشكل صحيح واللازمة لمراقبة ورفع مؤشرات الأداء الرئيسية لمدرائهم المباشرين.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تصميم نظام قياس الأداء باستخدام المعارف المكتسبة في مؤشرات الأداء الرئيسية KPI
  • تحليل وتطويرأهم مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة بأصحاب المصلحة والعملاء
  • تقييم وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر أهمية لقيادة الجودة الداخلية والإنتاجية
  • الإدارة الفعالة لعملية قياس مؤشرات الأداء الرئيسية في جميع المراحل
  • توظيف الأدوات اللازمة لضمان نجاح تنفيذ مشروع KPI

الفئات المستهدفة

جميع المدراء وكبار المهنيين الذين لهم دور في التأثير وصياغة أو دعم التخطيط على المدى الطويل ولهم دور في استراتيجية الإدارة أو منظماتهم، وكذلك الذين يتحملون مسؤولية ربط وقياس وتحسين أداء المنظمة، بما في ذلك االمهنين الذين يعملون على الاستراتيجية وإدارة أداء وإدارة بطاقة الأداء المتوازن ومدراء ومحللي الأعمال.

الكفاءات المستهدفة

  • تطوير واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية 
  • التفكير المنهجي
  • إدارة الأداء
  • إدارة التغير
  • التفكير الاستباقي
  • حل المشكلات
  • التركيز على النتائج
  • العالم المتنوع لمؤشرات الأداء الرئيسية
    • فوائد قياس الأداء
    • العالم المتنوع لمؤشرات الأداء الرئيسية
    • شرح مؤشرات الأداء الرئيسية ودورها الحاسم في إدارة الأداء
    • تصميم نظام قياس مؤشرات الأداء الرئيسية من الطراز العالمي لتوجيه القرارات التنظيمية الصحيحة
    • تحدید مؤشرات الأداء الرئیسیة الفعّالة لتلبیة احتیاجات أصحاب المصلحة الرئیسیین
    • التفريق بين أنواع مؤشرات الأداء الرئيسية والعلاقات بين السبب والنتيجة
    • النموذج المنطقي في المؤسسة 
    • اكتشاف المشاكل في أنظمة قياس مؤشرات الأداء الرئيسية ووضع الحلول
  • تحديد نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية "المهمة الاستراتيجية"
    • المقاييس المتوازنة: مفهوم واحد، أُطر مختلفة
    • الخطوات السبع لتحديد أهم مؤشرات الأداء الرئيسية
    • تقييم نظام قياس مؤشرات الأداء الرئيسية الحالي الخاص بفرص التحسين
    • استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية في مجالات الإدارة المختلفة لاستهداف خطط الأداء
    • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية المالية لقياس الأهداف المستندة إلى النتائج
    • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقيمة العملاء والرضا الناتجة عن التميّز التشغيلي
  • تحديد ممكنات الأداء الرئيسية "المهمة التشغيلية"
    • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لجودة المنتج والخدمة التي تستهدف أفضل معايير الصناعة
    • الأبعاد الثمانية للجودة
    • تحدید مؤشرات الأداء الرئیسیة للعملیة والکفاءة التشغیلیة التي تدفع الأنشطة الداخلیة
    • قياس نتائج المجتمع التي تضمن الاستدامة
    • تحديد أداء الموارد البشرية و مؤشرات الأداء الرئيسية التي تدعم بيئة الأداء العالي
    • عناصر استبيان رضا الموظفين
    • مؤشر رضا الموظفين
    • إطار قياس التعلم والنمو
    • مؤشرات الأداء الرئيسية للتعلم والابتكار والنمو
  • النجاح في تنفيذ مشروع مؤشرات الأداء الرئيسية
    • الحصول على التزام فريق كبار الموظفين وإظهار الالتزام
    • إنشاء فريق فائز بمؤشرات الأداء الرئیسیة متنوع ومتكامل المهارات
    • إدراج ثقافة موجهة نحو النتائج لمشروع مؤشرات الأداء الرئیسیة
    • إعداد استراتيجية تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الصحيحة مصممة خصيصا للمؤسسة وثقافتها
    • تسويق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية لجميع الموظفين لضمان فهم أدوارهم بشكل صحيح
    • تسهيل استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية للفرق في بيئات العمل
    • المحافظة على المؤشرات الأداء الرئيسية متلاءمة مع الضغوط الاستراتيجية
  • إدارة عملية قياس مؤشرات الأداء الرئيسية
    • استخدام صفحات بیانات مؤشرات الأداء الرئیسیة کأداة أساسیة لإدارتها
    • أنواع لوحات التحكم في الأداء
    • أنواع مؤشرات الأداء الرئیسیة المتتالية
    • ربط مؤشرات الأداء الرئيسية بالاستراتيجية لضمان قياس الأشياء الصحيحة في الوقت المناسب
    • تصميم نظام قياس مؤشرات الأداء الرئيسية المترابط
    • قياس ووضع أهداف ملهمة
    • جمع وتحليل بيانات مؤشرات الأداء الرئيسية
    • جمع الأدلة ومعاييرها
    • الإبلاغ عن نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية باستخدام لوحات التحكم التي تتناسب مع توقعات الإدارة
    • تعزيز الأداء بناء على النتائج المحققة

شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

MPC

International Institute of Business Analysis

حازت ميرك للتدريب والاستشارات على اعتماد المعهد الدولي لتحليل الأعمال (IIBA®)، وهو جمعية مهنية غير ربحية مستقلة تخدم المجال المتطوّر لتحليل الأعمال، حيث يحظى هذا المعهد بمكانة عالمية رائدة في مجال تحليل الأعمال، ويركّز على المحافظة على معايير التطوير المستمر ومنح شهادات محللي الأعمال. تستند الدورات التدريبية التي تقدمها ميرك والمعتمدة من (IIBA®) على الدليل المعرفي إلى تحليل الأعمال (BABOK®). يمكن للمشاركين في هذه الدورات المعتمدة كسب وحدات التطوير المهني (PD) وكذلك الاستعداد لامتحانات شهادات IIBA® بما في ذلك شهادات ECBA ™ و CCBA ™ و CBAP ™.

زيارة الموقع
Associations
لل مشارك

USD 2,350

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

Online Training

23 - 27 أغسطس, 2020

الإنجليزية

10:00 - 14:00 (الامارات)

09:00 - 13:00 (السعودية)

7 - 11 فبراير, 2021

الإنجليزية

10:00 - 14:00 (الامارات)

09:00 - 13:00 (السعودية)