نظرة عامة
المنهجية
تعتمد هذه الدورة على أدوات وتطبيقات التعلّم عن بُعد، حيث يتمكّن المشاركون فيها من التفاعل مع المستشار مرئياً وسمعياً، وتصفح شرائح العرض، والتعاون مع الآخرين، وتقديم التعليقات على النقاشات، واستكمال التقييمات، والأنشطة، ودراسات الحالات.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- شرح علم وفن السعادة
- تبنّي مواقف السعادة في مكان العمل وتوثيق العلاقات بين الموظف/ المدير
- زيادة مستوى الإنتاجية في العمل وتعزيز التحفيز الوظيفي
- الاستثمار في مزايا ثقافة السعادة في مكان العمل
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة جميع الموظفين من جميع المستويات الذين يرغبون في فهم تزيد السعادة الإنتاجية والرضا الوظيفي والحافز، وكذلك تلائم الأفراد الذين يحتاجون إلى تحسين علاقاتهم مع الآخرين على الصعيدين الشخصي والعملي.
الكفاءات المستهدفة
- تبنّي المواقف السعيدة
- بناء علاقات عمل أكثر سعادة
- الثقة بالنفس
- احترام الذات
- تحفيز الموظفين
- إنتاجية العمل
محتوى الدورة
- العلم والفن من السعادة
- تعريف السعادة
- المصادر الداخلية للسعادة
- المصادر الخارجية للسعادة
- التفكير الإيجابي
- عشرة أنماط للتصرفات السلبية
- كيف يمكن للسلبية أن تضر صحتك
- تبني سلوكيات السعادة في العمل
- تحسين الثقة بالنفس
- تحسين احترام الذات
- خصائص الأشخاص الذين يتّسمون باحترام الذات
- الشعور بالامتنان
- تقدير الموظفين الآخرين
- أسرار الموظف السعيد
- زيادة إنتاجية العمل بالسعادة
- البيئة الفعلية الصحيحة وجو العمل
- نظام التقدير
- الأساليب الإدارية في التحفيز
- العلاقة السعيدة بين الموظف والمدير
- نظام المكافآت الذي يركّز على الإسعاد
- طريقة الجزرة والعصا لن تزيد السعادة
- فوائد ثقافة العمل السعيد
- الموظفون السعداء أكثر إنتاجية وتحفيزاً
- الموظفون السعداء یقومون بإصلاح مشاکل العمل بدلاً عن التذمر منها
- الموظفون السعداء لديهم طاقة وتفاؤل أكثر من غيرهم
- الموظفون السعداء أفضل في اتخاذ القرارات
- الموظفون السعداء أكثر ولاء لشركتهم
- الموظفون السعداء يتعلمون بشكل أسرع
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
هبة ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه
2024© جميع الحقوق محفوظة