تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي (ACHRM) - التعلّم الافتراضي

المنهجية

تم تصميم الوحدات ضمن الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) بشكل فريد ؛ لا توجد متطلبات مسبقة مطلوبة ، ويمكن للمتعلم الدخول إلى البرنامج في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن برنامج الشهادة الكامل مجموعة واسعة من الخبرات التعليمية بما في ذلك المناقشات الجماعية والأنشطة الفردية والجماعية ودراسات الحالة وتطوير مجموعة الأدوات وتعزيز التعلم بعد الاختبار في نهاية كل وحدة.

أهداف الدورة

تخطيط القوى العاملة

تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:

• تحليل البيئة التنظيمية، بما في ذلك التحديات المستقبلية في مجال الأعمال وتأثيرها المحتمل على القوى العاملة في المؤسسة.
• دمج تخطيط القوى العاملة مع الخطة الاستراتيجية للمؤسسة.
• وصف الخطوات الرئيسية لتطوير خطة استراتيجية للقوى العاملة، بما في ذلك التحليل واستشراف المستقبل ووضع الاستراتيجيات وتقييم التكلفة.
• إنشاء أو صقل إطار استراتيجية تخطيط القوى العاملة الخاصة بمؤسستك.

استقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي

لقد تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:

• تحديد أهمية استقطاب المواهب وتناسبها مع استراتيجيات الموارد البشرية والأعمال.
• وصف كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب.
• شرح كيف تساهم العلامة التجارية القوية للتوظيف بجذب المتقدمين المؤهلين.
• التعرف على كيفية تحديد مصادر التوظيف بفعالية، ومقابلة وتقييم المرشحين من خلال إجراء المقابلات، والاختبارات، والتحقق من خلفياتهم.
• فهم أهمية التعاقب الوظيفي.
• العمل من خلال نموذج للتعاقب الوظيفي خطوة بخطوة.

الفئات المستهدفة

تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لأخصائيي الموارد البشرية والمتخصصين في الموارد البشرية في مجالات تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي.