إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (ACHRM) - التعلّم الافتراضي
لمحة عامة
تجمع هذه الدورة بين وحدتين من ثمانية من الشهادة المتقدمة وهما إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (رأس المال البشري).
تشتمل المكافآت لإجمالية على أساليب المكافآت المباشرة وغير المباشرة التي يستخدمها أصحاب العمل لجذب الموظفين وتميزهم واستبقائهم. وتُبرز إدارة الموارد البشرية قيمتها من خلال تصميم وإدارة النظم والبرامج (مثل الراتب الأساسي والمزايا والفوائد والحوافز والإجازات والامتيازات وسياسات التقاعد) التي تدعم جهود التوظيف واستبقاء الموظفين. تحدد هذه الوحدة نهجًا شاملًا لتصميم نظام التعويضات وتنفيذه وادارته وصيانته خطوة بخطوة.
تحليلات رأس المال البشري (أو ما يشار إليه بالتحليل الاستباقي) أصبح هو الوسيلة ذات الأهمية المتزايدة والتي تُمكّن الموارد البشرية من التواجد في مجلس صنّاع القرار. إن الموارد البشرية المرتكزة على الدلائل تبدأ بفهم واضح وموضوعي للعلاقة بين البيانات، والمعلومات ومن ثم المعرفة المتبوعة بالتعرف المعلومات ذات التأثير الأكبر على صنع القرار في المؤسسة وتحديد أولويتها ومشاركتها مع الأطراف المعنيّة.
تحدد هذه الوحدة كيفية جمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية ذات الصلة الوثيقة بالتأثيرات الشاملة على مستوى المؤسسة والتي تتضمن كيفية مشاركة هذه المعطيات مع الأطراف المعنيّة لدعم صنع القرارات الأفضل.
