إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية  (ACHRM)  - التعلّم الافتراضي

إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (ACHRM) - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

تجمع هذه الدورة بين وحدتين من ثمانية من الشهادة المتقدمة وهما إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (رأس المال البشري).

تشتمل المكافآت لإجمالية على أساليب المكافآت المباشرة وغير المباشرة التي يستخدمها أصحاب العمل لجذب الموظفين وتميزهم واستبقائهم. وتُبرز إدارة الموارد البشرية قيمتها من خلال تصميم وإدارة النظم والبرامج (مثل الراتب الأساسي والمزايا والفوائد والحوافز والإجازات والامتيازات وسياسات التقاعد) التي تدعم جهود التوظيف واستبقاء الموظفين.  تحدد هذه الوحدة نهجًا شاملًا لتصميم نظام التعويضات وتنفيذه وادارته وصيانته خطوة بخطوة.

تحليلات رأس المال البشري (أو ما يشار إليه بالتحليل الاستباقي) أصبح هو الوسيلة ذات الأهمية المتزايدة والتي تُمكّن الموارد البشرية من التواجد في مجلس صنّاع القرار. إن الموارد البشرية المرتكزة على الدلائل تبدأ بفهم واضح وموضوعي للعلاقة بين البيانات، والمعلومات ومن ثم المعرفة المتبوعة بالتعرف المعلومات ذات التأثير الأكبر على صنع القرار في المؤسسة وتحديد أولويتها ومشاركتها مع الأطراف المعنيّة.

تحدد هذه الوحدة كيفية جمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية ذات الصلة الوثيقة بالتأثيرات الشاملة على مستوى المؤسسة والتي تتضمن كيفية مشاركة هذه المعطيات مع الأطراف المعنيّة لدعم صنع القرارات الأفضل.

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

تم تصميم الوحدات ضمن الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) بشكل فريد ؛ لا توجد متطلبات مسبقة مطلوبة ، ويمكن للمتعلم الدخول إلى البرنامج في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن برنامج الشهادة الكامل مجموعة واسعة من الخبرات التعليمية بما في ذلك المناقشات الجماعية والأنشطة الفردية والجماعية ودراسات الحالة وتطوير مجموعة الأدوات وتعزيز التعلم بعد الاختبار في نهاية كل وحدة.

أهداف الدورة

إجمالي المكافآت

لقد تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:

  • مناقشة القضايا الرئيسية التي تؤثر على هياكل ونظم التعويضات.
  • تصميم هيكل التعويضات.
  • إدارة والحفاظ على نظام التعويضات الذي يتوافق مع مهمة المؤسسة ورؤيتها.
  • التواصل بشكل فعال ومشاركة تفاصيل خطط التعويضات، سواء في البداية او عند تغييرها.
  • وصف الرواتب التحفيزية وأنواع خطط الأجور لبعض للموظفين المختارين (الحالات الخاصة).

تحليلات مخزون القدرات البشرية (رأس المال البشري)

لقد تم تصميم هذه الوحدة لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لـ:

  • فهم مبادئ تحليلات رأس المال البشري بشكل منهجي ومنظّم.
  • التمييز بين المقاييس، والتحليل القياسي وتحليلات رأس المال البشري.
  • الحث على الانتقال من إجراءات الموارد البشرية المرتكزة على الأنشطة إلى التحليلات على مستوى المؤسسة والتي توفر نظرة بعيدة المدى لدعم صنع القرارات الاستباقية.
  • تحديد الأولوية وتقرير ماهي البيانات التي يجب قياسها ولماذا.
  • تحديد أنسب الطرق والموارد لجمع البيانات.
  • تطوير وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
  • شرح أسباب أهمية البيانات لقيادة القرارات التنظيمية.
  • التعرف على الأساليب والتقنيات الأساسية المستخدمة للتمعن في تحليل البيانات ودعم صناعة القرار.
  • تفسير وتحديد المعايير مقابل الإجراءات.
  • تحليل مدى وعي مؤسستك (مستوى الوعي) ضمن سياق تحليلات رأس المال البشري.
  • تقدير مدى تأثير التوجهات الحالية على جعل القيام بالتحليل أكثر أهمية وارتباطًا مع مصلحة المؤسسة.
الفئات المستهدفة

تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لأخصائيي الموارد البشرية والمتخصصين في الموارد البشرية في مجالات تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي.

محتوى البرنامج
إجمالي المكافآت
  • الدرس الاول - مقدمة عن التعويضات
    • إجمالي المكافآت
    • التعويضات المباشرة وغير المباشرة
    • الاتجاهات في مناهج التعويضات
  • الدرس الثاني - المبادئ القانونية التي تؤثر على التعويضات
    • قوانين التوظيف
    • القوانين مقابل السياسات
    • المعايير (القانونية) مقابل أفضل الممارسات
  • الدرس الثالث - تصميم هياكل التعويضات
    • ربط التعويضات باحتياجات العمل والثقافة التنظيمية
    • التعويضات كجزء من إجمالي المكافآت
    • توسيع نطاقات الأجور
  • الدرس الرابع - تطبيق وإدارة نظام التعويضات والمحافظة عليه
    • المسائل المتعلقة بتسويات الدفع أو قرارات إدارة الدفع
    • الامتثال للقوانين
    • زيادة الدفع
    • الاختلافات في الدفع
    • قياس الفعالية: تقييم نظام التعويضات
  • الدرس الخامس - التواصل بما يخص التعويضات
    • مشاركة خطتك المبدئية
    • التواصل والإعلان عن التغييرات
  • الدرس السادس - الحوافز
    • أنواع الخطط لدفع الحوافز
    • مراقبة خطط دفع الحوافز
    • المقاييس المستخدمة بشكل معتاد
    • خطط الدفع لبعض الموظفين المختارين (الحالات الخاصة)
  • الدرس السابع - التعويضات في عمليات الدمج والاستحواذ والمهام الدولية
    • عمليات الدمج والاستحواذ
    • التعويض الدولي
    • التطورات الأخيرة في مجال التعويضات
    • موارد التعويضات
  • الدرس الثامن - الاستحقاقات والمميزات (المزايا الإضافية)
    • ما هي الاستحقاقات والمميزات (المزايا الإضافية)؟
    • معايير اختيار الاستحقاقات والمميزات
    • تفاوت الاستحقاقات
    • تقييم احتياجات الاستحقاقات
    • تحليل الثغرات والإجراءات المقترحة الخاصة بالاستحقاقات أو المزايا الإضافية
    • أنواع الاستحقاقات
    • أمثلة على المميزات
تحليلات مخزون القدرات البشرية (رأس المال البشري)
  • الدرس الاول - مقدمة في تحليلات مخزون القدرات البشرية
  • الدرس الثاني - ما الذي يجب قياسه (مؤشرات الأداء الرئيسية - KPIs) وكيفية جمع البيانات
    • متطلبات القياس والبيانات
    • تحديد أسئلة البحث
    • مؤشرات الأداء الرئيسية
  • الدرس الثالث - تحليل البيانات وتفسير النتائج
    • الخطوط العريضة لتحليلات القوى العاملة
    • تطبيق تحليلات الموارد البشرية
    • دعم البيانات بالأشكال البيانية والنماذج
  • الدرس الرابع - التواصل وعرض النتائج
    •  تحضير وعرض النتائج
  • الدرس الخامس - مستوى نضج تحليلات مخزون القدرات البشرية
    • نضج التحليلات
الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
ACHRM
MPC Certifications
الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM)

الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) من SHRM هي تجربة تعليمية تفاعلية شاملة ومعترف بها على نطاق واسع في العالم الحقيقي تركز على ممارس الموارد البشرية. برنامج شهادة الموارد البشرية يشمل 8 وحدات تغطي جميع المجالات الوظيفية للموارد البشرية المستمدة من نفس هيئة الكفاءة والمعرفة (™SHRM BoCK) المستخدمة لتطوير شهادات الموارد البشرية المهنية ™SHRM-CP و ™SHRM-SCP المشهورة عالميًا. ويتم تقديم البرنامج باستخدام نهج التعلم التجريبي.

ولأول مرة منذ إطلاقه ، يسعدنا أن نقدم لمتعلمينا البرنامج الكامل كتجربة تفاعلية كاملة عبر الإنترنت باستخدام منصات رائدة في الصناعة للتسليم تحاكي تجربة الفصل الدراسي المباشر وجهاً لوجه!

* برنامج ACHRM معترف به من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية مقابل السداد الكامل في شهادة على مستوى جودة البرنامج.

الجدول الزمني والرسوم
دورات الفصول الدراسية

يتم تقديم هذه الدورة أيضًا في الدورات التدريبية وجهًا لوجه ، انقر فوق الدورة التدريبية أدناه.

هل..لديك..سؤال؟
ندين ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه