إداري الموارد البشرية المعتمد - التعلّم الافتراضي

إداري الموارد البشرية المعتمد - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

يطالب المسؤولون والموظفون العاملون في مجال الموارد البشرية بتوسعة معرفتهم ومهارتهم الحالية باستمرار، وقد تم إثراء هذه الدورة لتزوّد المشاركين فيها بالمهارات الفنية والمعرفة السلوكية التي يحتاجها مسؤولو الموارد البشرية، وتركز على دورهم في المؤسسات ومهارات التواصل (الشفهية والمكتوبة) وإعداد تقارير الموارد البشرية، والوثائق القانونية وسياسات الموظفين، وتوفر هذه الدورة أيضاً مجموعة واسعة من المعرفة المتعلقة بالكفاءات اللازمة لمسؤولي الموارد البشرية الناجحين.

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

تتضمن هذه الدورة التدريبية الكثير من الجوانب العملية، حيث يطبّق المشاركون المفاهيم النظرية المتعلقة بمجالات التواصل، والكتابة المهنية، وإعداد تقارير الموارد البشرية والكتيبات الإرشادية للموظفين، بالإضافة لذلك تتناول الدورة المؤشرات السلوكية لمسؤولي الموارد البشرية بأسلوب عملي.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • التعرف على دور الإداريين العاملين في مجال الموارد البشرية ضمن الهيكل التنظيمي للموارد البشرية في مؤسساتهم
  • ذكر وتطوير الكفاءات المطلوبة للمسؤولين الناجحين في الموارد البشرية
  • تطبيق أهم المبادئ الأساسية لكتابة الأعمال والتقارير
  • إصدار مراسلات الموارد البشرية الكتابية وتناول نماذج التقارير
  • تحديد الوثائق القانونية المتعلقة بالموظفين والمحافظة عليها
  • إنشاء دليل الموظفين الخاص بمؤسستهم
الفئات المستهدفة

المسؤولون والموظفون العاملون في مجال الموارد البشرية والذين يرغبون في تطوير معارفهم وتحسين مهاراتهم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

الكفاءات المستهدفة
  • اتخاذ القرار والشروع في العمل
  • الاتصالات والعلاقات
  • تطبيق الخبرات والتكنولوجيا
  • اتباع التعليمات والإجراءات
  • التخطيط والتنظيم
  • تحقيق الأهداف والغايات
محتوى البرنامج
  • مسؤول الموارد البشرية في المؤسسات
    • الأدوار والمسؤوليات الرئيسية للإداريين العاملين في مجال الموارد البشرية
    • نظرة على الوصف الوظيفي لإداري الموارد البشرية
    • منصب إداري الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية
    • المؤهلات المهنية كميزة تنافسية
    • كفاءات إداري الموارد البشرية الناجح
    • الكفاءات الفنية
    • الكفاءات السلوكية
    • تقييم وتطوير كفاءاتك
    • تطور دور مسؤول الموارد البشرية
    • شهادات مسؤول الموارد البشرية
  • الموارد البشرية والتواصل
    • تعريف التواصل
    • التواصل في أقسام الموارد البشرية
    • خصائص التواصل الفعال في أقسام الموارد البشرية
    • أساليب طرح الأسئلة
    • الاستماع والتعاطف
    • تقنيات إجراء المقابلات:
      • تقنية STAR
      • تقنية FACT
      • تقنية الأسئلة الاستقصائية
      • تقنية الأسئلة التوجيهية
    • أساسيات الخطابة العامة
  • التواصل المهني وإعداد التقارير في أقسام الموارد البشرية
    • أساسيات الكتابة المهنية
    • كتابة تقارير الموارد البشرية
    • الأخطاء الكتابية الشائعة في مراسلات وتقارير أقسام الموارد البشرية
    • أمثلة على تقارير ومراسلات أقسام الموارد البشرية
  • قياسات وتقارير الموارد البشرية
    • مصطلحات وتقنيات البحوث
    • مقاييس الموارد البشرية الأكثر استخداماً
    • حساب مقاييس الموارد البشرية
      • مقاييس الاستقطاب
      • مقاييس الاحتفاظ بالموظفين
      •  مقاييس التعويضات والمزايا
      • مقاييس التدريب والتطوير
  • توثيق أوراق وملفات الموظف وحفظ السجلات
    • الغرض والهدف من حفظ السجلات
    • ملفات الموظف: الوثائق القانونية اللازم حفظها
    • إعداد مواد توجيهية: الوثائق اللازم تقديمها للموظفين الجدد
    • سياسات وإجراءات وقواعد العمل
    • إعداد دليل الموظفين للمؤسسة
      • الغرض من دليل الموظفين
      • أقسام دليل الموظفين
      • عملية إعداد دليل الموظفين
      • ورشة عمل: إعداد مسودة دليل الموظفين
الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
Associations
معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)

تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع تحقق من الدورات
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
MPC Certifications
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

قائمة بالتخصصات معتمد
الجدول الزمني والرسوم
دورات الفصول الدراسية

يتم تقديم هذه الدورة أيضًا في الدورات التدريبية وجهًا لوجه ، انقر فوق الدورة التدريبية أدناه.

هل..لديك..سؤال؟
ندين ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه