شهادة في تخطيط رأس المال البشري - التعلّم الافتراضي
لمحة عامة
على المهنيين المتخصصين في رأس المال البشري البدء بتوثيق الصلة بين أنشطتهم والأهداف الاستراتيجية لمؤسساتهم، لذا على إدارة الموارد البشرية أن تكون شريكاً حقيقياً للأعمال من خلال تقديم خبراتهم ومهاراتهم عبر خطة واضحة مثل خطة رأس المال البشري التي تمثّل تلك الصلة.
تساعدك هذه الدورة التدريبية على الربط بين أنشطة إدارة الموارد البشرية بخطة الأعمال بصورة مهنية للغاية تمكّنك من لعب دور كبير في اتخاذ القرارات المؤسسية.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- إظهار استيعاب عميق لخطة رأس المال البشري
- إنشاء خطة لرأس المال البشري تتواءم مع الخطةالمؤسسية
- رصد مستوى التقدم في مبادرات الموارد البشرية
- تقييم خطة رأس المال البشري واقتراح التعديلات
- معرفة كيف يمكن لخطة رأس المال البشري زيادة قيمة إدارة الموارد البشرية
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية مدراء الموارد البشرية، وشركاء الأعمال، وقادة فرق العمل، والمتخصصين المهتمين بالتخطيط لرأس المال البشري.
الكفاءات المستهدفة
- التفكير التحليلي
- فطنة الأعمال
- التخطيط والتنظيم
- تحقيق الأهداف والمستهدفات
- مهارات التقييم
- خطة رأس المال البشري
- تعريف خطة رأس المال البشري
- خطة الأعمال مقابل خطة رأس المال البشري
- العلاقة بين خطة الأعمال وخطة رأس المال البشري
- توجيهات لكتابة خطة رأس المال البشري
- عناصر خطة رأس المال البشري
- فهم الرؤية المؤسسية
- فهم الرسالة المؤسسية
- الأهداف المؤسسية
- الأهداف الاستراتيجية
- تحليل SWOT للموارد البشرية (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمهددات)
- عناصر الموارد البشرية الأخرى
- معرفة مكوّنات الملخص التنفيذي
- من الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى الأهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
- الأهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
- الإجراءات والآثار المترتبة على إدارة الموارد البشرية
- مبادرات خطة رأس المال البشرية
- الآثار المترتبة على إدارة الموارد البشرية
- مواضيع إدارة الموارد البشرية
- خطة العمل
- التنفيذ الناجح لخطة العمل
- الإطار الزمني
- التكاليف
- مؤشرات الأداء الرئيسة
- التقييمات
- عناصر إدارة الموارد البشرية
- الثقافة والقيم
- تغييرات الهيكل المؤسسي
- رأس المال البشري
- التخطيط للتعاقب الوظيفي
- وضع المعايير
- التحفيز والاستبقاء
- التدريب والتطوير
- الفعالية والتطوير المؤسسي
- اعتبارات إضافية لخطة رأس المال البشري
- التقييمات الربع سنوية
- تقييم خطة رأس المال البشري
- البيئة التشغيلية
- وضع ملخص تنفيذي
- مسودة خطة رأس المال البشري (واقعية)
- تنقيح خطة رأس المال البشري
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.
معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)
تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.
زيارة الموقع
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP
زيارة الموقع
لكل مشارك
دولار أمريكي 2,350
الرسوم + ضريبة القيمة المضافة إذا كانت مطبقة
رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١
