نظرة عامة في التطوير المؤسسي

29 November 2018 (Thursday)

يهتم التطوير المؤسسي بقدرة المؤسسة على بناء كفاءة الموظفين والأنظمة والإجراءات للتأقلم مع التغيير وتحقيق الأهداف التنظيمية، ويساعد نظام التطوير المؤسسي الفعّال الموظفين على تحقيق أهدافهم وتحسين نتائجهم بالإضافة إلى تقبّل التغييرات الاستراتيجية والهيكلية والعملية من أجل تحسين فعالية المؤسسة بشكل عام. هدف هذه المحادثة عبر الويب تعريف التطوير المؤسسي وأنواعه المختلفة وعلاقته الاستراتيجية مع إدارة الموارد البشرية.

قدم بواسطة

د. شارل طوق

شريك

الدكتور شارل طوق هو شريك في شركة ميرك للتدريب والاستشارات ومؤلف لكتابين: أفكار مبعثرة للأعمال والحياة (ISBN: 978-0-578-33268-0)، وأفكار وعبر للأعمال والحياة (ISBN: 978-9-9487234-8-6). يحمل الدكتور طوق شهادة دكتوراه في إدارة الأعمال (DBA) وماجستير في البحث التطبيقي في الأعمال من الكلية السويسرية للأعمال، وماجستير علوم في إدارة وتدريب الموارد البشرية من جامعة ليستر في المملكة المتحدة، بالإضافة إلى إجازة في الحقوق من الجامعة اللبنانية. الدكتور طوق حاصل على شهادة الاعتماد العليا في الموارد البشرية (SHRM-SCP®) من جمعية إدارة الموارد البشرية، وشهادة محترف إدارة مشاريع (PMP®) من معهد إدارة المشاريع (PMI)، وشهادة التوجيه (ACC™) من الاتحاد الدولي للمدربين (ICF)، كما يحمل شهادة ممارس تدريب معتمد (CTP™) من معهد الأداء والتعلم. كما أنه حاصل على شهادة في الصحة والسلامة المهنية من NEBOSH (المملكة المتحدة)، وهو مستشار معتمد في تطوير المنظمات (RODC) من الجمعية الدولية لتطوير وتغيير المنظمات (ISODC). ويعمل أيضاً كمستشار في المجلس الاستشاري لمجلة هارفارد بزنس ريفيو.

الاطلاع على الملف