ورشة العمل الإحترافية للقادة

المنهجية

تتبع الورشة المنهجية التالية؛ أولاً ، سيُطلب من المشاركين تعزيز معرفتهم بالمهارات القيادية التي تغطيها ورشة العمل من خلال تحليل العديد من التقارير أو المقالات أو دراسات الحالة ؛ بعد ذلك، يتم دفع كل مشارك لتطبيق المعرفة المُكتسَبة من خلال ممارستها في بيئة آمنة  ضمن الورشة. وقبل مغادرة ورشة العمل ، سيُطلب من المشاركين توضيح كيف يُخطِّطون لنقل  المهارات التي اكتسبوها (في ورشة العمل) إلى مكان العمل بشكل أكثر فعالية. ولتحقيق ذلك، تَعتمِد ورشة العمل على سلسلة من المحاضرات الموجزة والأنشطة الفردية والجماعية ومجموعة من الاختبارات والتقييمات الذاتية التي تهدف إلى مساعدة المشاركين على سد ثغرات الكفاءة لديهم وتحسين ذخيرتهم القيادية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• بناء وتنفيذ خُطط مُصمَّمة لتعزيز مكانتهم القيادية من خلال تحقيق نتائج ملموسة
• التواصل بشكل قاطع في جميع المواقف واستخدام قوة الكلمات كتابةً ونُطقاً للتأثير على الآخرين وإلهامهم
• حَمل أنفسِهم بثقة والتصرُّف على غرار القدوة التي يقتدون بها
• إظهار المرونة في مواجهة الشدائد والتغلُّب على المواقف الصعبة باتزان
• ترجمة مهاراتهم إلى مجموعة من العادات والممارسات الهادفة إلى إبراز أنفسهم كقادة واثقين وأكفاء 

الفئات المستهدفة

تم تصميم ورشة عمل القيادة الديناميكية هذه للمهنيين والقادة الحريصين على تعزيز مهاراتهم القيادية والتقدُّم في حياتهم المهنية. المشاركون المثاليون هم أولئك الذين يطمحون إلى تحمل مسؤوليات أكبر داخل مؤسساتهم ، بما في ذلك قادة الفرق والمديرين والمشرفين. الورشة مفيدة بشكل خاص للأفراد الذين يسعون إلى تحسين تفكيرهم الاستراتيجي ومهارات التواصل الموثر والقدرة على إلهام وتحفيز الفرق. من أجل الإستفادة القصوى، يجب أن يكون المشاركون ملتزمين بالنمو الشخصي ومستعدين للمشاركة بنشاط في تجارب التعلم التفاعلية.

الكفاءات المستهدفة

• القيادة الاستراتيجية
• الوعي الذاتي وإدارة الذات
• المرونة والذكاء العاطفي
• تعزيز الوقع الإيجابي والتأثير
• التواصل الحازم والهادف
• إلهام وتحفيز الآخرين