للمشارك الواحد
- 9 - 13 أغسطس, 2026
- العربية
- دبي
- لم يحدد المكان بعد
هذه الدورة الدورة التدريبية متوفرة أيضاً عبر التعلّم الافتراضي. يرجى الضغط على الدورة التدريبية أدناه.
نظرة عامة
المنهجية
تعتمد هذه الدورة على منهجية تطبيقية تفاعلية تركّز على التعلم بالممارسة، حيث يتم المزج بين الشرح المفاهيمي المختصر، والتجارب العملية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وتمارين المحاكاة، ومناقشات المجموعات، ودراسة حالات واقعية من بيئة العمل، ويعمل المشاركون على إعادة تصميم مهامهم اليومية باستخدام أدوات ذكية، وتحليل سلوكهم الإنتاجي، وبناء خطط تطوير شخصية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتضمن هذه المنهجية أن يخرج المشاركون بمهارات قابلة للتطبيق فوراً في بيئة العمل.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- شرح نموذج SUPER للإنتاجية وفهم طبيعته التضاعفية في عصر الذكاء الاصطناعي
- استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع تطوير المهارات وتحقيق التميز المهني
- توظيف الذكاء الاصطناعي لحماية وقت التركيز وتقليل المشتتات
- تحسين التعاون والاستجابة وبناء الثقة باستخدام أدوات ذكية
- إدارة الطاقة الشخصية باستخدام أدوات تتبع وتحليل مدعومة بالذكاء الاصطناعي
- مواءمة الأنشطة اليومية مع أولويات المنظمة باستخدام تقنيات تحديد الأولويات الذكية
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية المشرفين وموظفي الإدارة الوسطى الذين يسعون للوصول إلى أقصى مستوى لإنتاجيتهم عبر اتباع منهجية منظمة وصارمة معزَّزة بأدوات الذكاء الاصطناعي.
الكفاءات المستهدفة
- التركيز على النتائج
- إدارة الوقت والإنتاجية
- الثقافة الرقمية والذكاء الاصطناعي
- التفكير الاستراتيجي
- بناء الثقة والتعاون
- مواءمة الأداء مع الأهداف التنظيمية
ملاحظات
المتطلبات: بالنسبة للشركات الراغبة في الحصول على هذه الدورة، يجب على المشاركين امتلاك أجهزة كمبيوتر محمولة خاصة بهم، والحصول على صلاحيات كافية من قسم تقنية المعلومات للوصول إلى الأدوات المذكورة أدناه. أما بالنسبة للدورات العامة، فيُتوقع من المشاركين استخدام حساباتهم على Gmail للوصول إلى التطبيقات المطلوبة.
محتوى الدورة
- نموذج SUPER للأداء العالي في عصر الذكاء الاصطناعي
- خصائص المتميزين في بيئة العمل الرقمية
- كيف غيّر الذكاء الاصطناعي مفهوم الأداء العالي
- عناصر الأداء الخمسة:
- المهارات
- تعظيم وقت التركيز
- الأفراد
- الطاقة
- الارتباط (مصلحة المؤسسة)
- معادلة الإنتاجية S × U × P × E × R وطبيعتها التضاعفية
- الفرق بين الأداء التقليدي والأداء المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- الأداء العالي كخيار واعٍ في العصر الرقمي
- تحديد مجالات التأثير الأعلى للذكاء الاصطناعي في دورك الوظيفي
- أداة الذكاء الاصطناعي والنشاط التدريبي
- الأداة: ChatGPT
- النشاط: خارطة مضاعِفات الإنتاجية
- إتقان المهارات باستخدام الذكاء الاصطناعي: العنصر الأول
- مفهوم الإتقان في عصر التعلّم المستمر
- “الجيد عدو الممتاز” في اقتصاد المعرفة السريع
- مبدأ كايزن والتحسين المستمر المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- استخدام الذكاء الاصطناعي كمدرّب تعلّم شخصي
- تصميم مسارات تطوير مهني مخصصة
- مؤشرات الوصول إلى مستوى الإتقان
- مصفوفة الكفاءة الواعية المدعومة بتغذية راجعة ذكية
- قيادة الذات نحو التميز باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
- أداة الذكاء الاصطناعي والنشاط التدريبي
- الأداة Perplexity
- النشاط: مدرّب التعلّم المعزّز بالذكاء الاصطناعي
- تعظيم وقت التركيز المدعوم بالذكاء الاصطناعي: العنصر الثاني
- منحنى التركيز وتأثير تجزئة الوقت على الأداء
- خرافة تعدد المهام في العصر الرقمي
- المشتتات الرقمية وأسباب فقدان التركيز
- مقاومة التسويف باستخدام أدوات ذكية
- حماية أوقات العمل العميق باستخدام المساعدات الرقمية
- تنظيم الجدول الزمني وتجزئة المهام بذكاء
- إعادة النظر في مصفوفة إدارة الوقت لجيل التكنولوجيا
- قياس وتحسين العائد على الوقت باستخدام تحليلات ذكية
- أداة الذكاء الاصطناعي والنشاط التدريبي
- الأداة: Motion أو Reclaim.ai
- النشاط: "أسبوعي المثالي باستخدام الذكاء الاصطناعي"
- سرعة استجابة الافراد وبناء العلاقات باستخدام الذكاء الاصطناعي: العنصر الثالث
- أثر سلسلة العلاقات في إنجاز الأعمال
- تحليل شبكة العلاقات المهنية باستخدام أدوات ذكية
- تحسين سرعة الاستجابة وجودة التواصل
- تحويل الشركاء المهنيين إلى شركاء نجاح
- تطوير مقياس الاستجابة باستخدام مؤشرات رقمية
- بناء الثقة في العصر الرقمي: النزاهة، النوايا، القدرات، النتائج
- استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم الوضوح والمتابعة والمساءلة
- دور الحكم البشري مقابل توصيات الذكاء الاصطناعي
- أداة الذكاء الاصطناعي والنشاط التدريبي
- الأداة: GrammarlyGO
- النشاط: معزِّز الاستجابة الذكي
- إدارة الطاقة الشخصية باستخدام الأدوات الذكية: العنصر الرابع
- الطاقة الجسدية والذهنية كوقود للأداء العالي
- كيف تستنزف التكنولوجيا الطاقة أو تعيد شحنها
- أكثر مستنزفات الطاقة الرقمية شيوعاً
- إشارات الإنذار التي يرسلها الجسد والعقل
- استخدام الأجهزة القابلة للارتداء وتطبيقات تتبع الصحة
- تصميم روتين يومي عالي الأداء
- تحسين مصادر الطاقة الذهنية والجسدية
- الوقاية من الاحتراق الوظيفي في بيئة متصلة دائماً
- أداة الذكاء الاصطناعي والنشاط التدريبي
- الأداة: Oura أو Fitbit
- النشاط: وسيط الذكاء الاصطناعي للطاقة القصوى
- مواءمة المهام الفردية مع الأهداف المؤسسية باستخدام الذكاء الاصطناعي: العنصر الخامس
- مفهوم المواءمة المؤسسية في المنظمات الحديثة
- تجنّب فخ الانشغال دون قيمة حقيقية
- بناء بوصلة المواءمة باستخدام أدوات ذكية
- تصنيف المهام حسب الأثر والأولوية والقيمة الاستراتيجية
- اختبار الأنشطة من حيث أهميتها التنظيمية
- مواءمة الأولويات مع المدير باستخدام لوحات متابعة ذكية
- استثمار الوقت والطاقة في الأنشطة الأعلى أثراً
- أداة الذكاء الاصطناعي والنشاط التدريبي
- الأداة Notion AI
- النشاط: مصفاة المواءمة الذكية
الجدول الزمني والرسوم
التعلّم الافتراضي
هذه الدورة الدورة التدريبية متوفرة أيضاً عبر التعلّم الافتراضي. يرجى الضغط على الدورة التدريبية أدناه.
هل..لديك..سؤال؟
الدورات ذات الصلة
2026© جميع الحقوق محفوظة