الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية دورات تدريبية - دبي | ميرك

الموارد البشرية والتدريب

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

لمحة عامة

لا يمكن أن تستمر وظيفة الموارد البشرية في أي مؤسسة حديثة في تأدية دوراً تنفيذياً فقط، بل يجب أن تقدم نهجاً استراتيجياً للإدارة كي تصبح شريكاً استراتيجياً في العمل.

ستساعد هذه الدورة المشاركين على التعرف على الأدوات والتقنيات المستخدمة في صياغة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، كما ستعمل على تسليحهم بالمعرفة والمهارة التي يحتاجونها لترجمة هذه الاستراتيجيات إلى أفعال. بالإضافة إلى ذلك، ستمكنهم هذه الدورة من ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة وتوفير حلول الموارد البشرية التي تحقق قيمة مضافة حقيقية من خلال تقديمها بلغة تفهمها الإدارة.

استفسار سريع تحميل الكتيب أعد الإتصال بي

المنهجية

تجمع هذه الدورة بين الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، حيث سيقوم المشاركون بتمارين المحاكاة، بالإضافة إلى مناقشات المائدة المستديرة التي تحاكي مواقف الحياة الحقيقية وتسمح لهم بترسيخ المعرفة والمهارات.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
  • ذكر الدورات الأساسية للموارد البشرية والخطوات الرئيسية لكل منها
  • تعريف الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ووضع مسودة لاستراتيجية الموارد البشرية
  • شرح مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة التي يجب مراقبتها باستمرار في قسم الموارد البشرية
  • قياس معنويات الموظفين وتحديد معادلة لقياسها بشكل موضوعي
  • التمييز بين أنواع التسرب الوظيفي وتحديد كيفية قياسها
  • وصف الأنواع الرئيسة للتخطيط ومنهجيات وضع الميزانيات وكيف ومتى يتم استخدام كل منها

الفئات المستهدفة

المدراء والمحترفون وقادة الفرق والأخصائيون في الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز معارفهم وتحسين مهاراتهم في الوظائف الرئيسية للموارد البشرية، بالإضافة إلى المسؤولين عن تقييم قسم الموارد البشرية وفعاليته في المؤسسة. هذه الدورة مناسبة أيضاً لموظفي الموارد البشرية الذين ستتم ترقيتهم قريباً إلى مناصب إدارية عليا.

الكفاءات المستهدفة

  • التفكير والتخطيط الاستراتيجي
  • التفكير التحليلي
  • القيادة والإشراف
  • اتخاذ القرار والشروع في العمل
  • العمل مع الآخرين
  • التقديم والتواصل
  • الإقناع والتأثير
  • التخطيط والتنظيم
  • تحقيق الأهداف والغايات
  • الدورات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
    • دورة استراتيجية الموارد البشرية
    • دورة التوظيف والاختيار
    • دورة التدريب والتطوير
    • دورة إدارة الأداء
    • دورة التعويضات والمزايا
  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
    • تحليل الحالة
    • نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر (SWOT)
    • التحليل السياسي والاقتصادي والاجتماعي والتكنولوجي (PEST)
    • التحليل السياسي والاقتصادي والسكاني والاجتماعي والتكنولوجي والقانوني (PEDSTL)
    • استراتيجية الموارد البشرية
      • الرؤية والرسالة
      • الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية
      • عوامل النجاح الحرجة للموارد البشرية
        • مجالات النتائج الرئيسية
          • مؤشرات الأداء الرئيسية
        • الكفاءات الأساسية
        • القيم الأساسية
      • قياس كل عامل من عوامل النجاح الحرجة
  • تقييم قسم الموارد البشرية
    • تقييم استراتيجيات قسم الموارد البشرية: مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة
    • الموارد البشرية مقابل رأس المال البشري
    • العائد على رأس المال البشري (ROHC) وتكلفة العمالة (COL)
    • القيمة المضافة للموارد البشرية (HVA) والفائدة لكل موظف (PPE)
    • مؤشرات ورضا الموظفين ومعنوياتهم
    • مقاييس أخرى
    • بطاقات الأداء ولوحات القياس لقسم الموارد البشرية
      • بطاقة الأداء المتوازن
  • نسبة تسرب الموظفين
    • نسبة التسرب مقابل النقصان (معدل التسرب الإجمالي والصافي)
      •    الفصل الطوعي مقابل الفصل غير الطوعي
    • تحليل التسرب: تفسير البيانات
    • تكلفة تسرب الموظفين على المؤسسات
    • التسرب الصحي مقابل التسرب غير الصحي
    • مؤشر التسرب
  • التخطيط الاستراتيجي ووضع الميزانيات للموارد البشرية

    • التخطيط الاستراتيجي 

    • منهجيات التخطيط

    • الخطط المختلفة للموارد البشرية

      • ​خطط القوى العاملة

      • خطط التدريب

      • خطط المشاريع

    • ​مدى أهمية وضع الميزانيات

    • منهجيات وضع الميزانيات

    • وضع الميزانيات لخطط الموارد البشرية

شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

MPC

معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)

تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع تحقق من الدورات
Associations

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
Associations
لل مشارك

USD 4,900

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

(بما في ذلك فترات الاستراحة والغداء اليومي)

2020 - الموقع والتاريخ

5 Days Course

لا جداول !
يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي استفسار..

Schedule for Me
تحتفظ ميرك بحقها بتغيير التاريخ، والمحتويات، والموقع، والمستشار وفي مثل هذه الحالات تلتزم ميرك باعطاء فترة اشعار مناسبة.

2021 - الموقع والتاريخ

11 - 15 يوليو, 2021
دبي
الإنجليزية
21 - 25 نوفمبر, 2021
دبي
العربية
تحتفظ ميرك بحقها بتغيير التاريخ، والمحتويات، والموقع، والمستشار وفي مثل هذه الحالات تلتزم ميرك باعطاء فترة اشعار مناسبة.

هذه الدورة الدورة التدريبية متوفرة أيضاً عبر التعلّم الافتراضي. يرجى الضغط على الدورة التدريبية أدناه.