الدورة الإعدادية لشهادتي SHRM-CP وSHRM-SCP من جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM

المنهجية

تعتمد الدورة منهجاً تفاعلياً قائماً على الكفاءات ومتوافقاً بالكامل مع تصميم اختبار SHRM ومبادئ تعليم الكبار.

تشمل أدوات التدريب:

• عروض تقديمية ثنائية اللغة (الإنجليزية والعربية) يقودها خبراء

• تمارين على أسئلة الحكم الموقفي تحاكي أسئلة اختبار SHRM

• دراسات حالة ومحاكاة تطبيقية في الموارد البشرية

• استراتيجيات تحليل وتفكيك الأسئلة

• اختبارات قصيرة تقييمية

• أسئلة تدريبية موجهة

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تطوير فهم واضح وعملي للكفاءات السلوكية ومجالات المعرفة في SHRM.

• تعلّم كيفية تطبيق الحكم المهني في سيناريوهات واقعية، وليس فقط استرجاع المفاهيم.

• مواءمة التفكير المهني مع المعايير والتوقعات العالمية لـ SHRM.

• تعزيز الجاهزية للاختبار من خلال تدريب مركز على الامتحان، ومراجعة منظمة، وربط الكفاءات بالمحتوى.

• تقوية المصداقية المهنية، وتعزيز العقلية الاستراتيجية، ودعم فرص التقدم الوظيفي.

الفئات المستهدفة

هذه الدورة مناسبة لمحترفي الموارد البشرية الذين يستعدون للحصول على شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP، بما في ذلك أخصائيي الموارد البشرية، والشركاء في الأعمال، ومديري الموارد البشرية، والقادة التنفيذيين في المجال.

كما تُعد مثالية للمهنيين الذين ينتقلون إلى أدوار في الموارد البشرية، أو العاملين في منظمات إقليمية أو متعددة الجنسيات ويسعون إلى مواءمة ممارساتهم مع المعايير الدولية، بالإضافة إلى المديرين الذين يتحملون مسؤوليات كبيرة في إدارة الأفراد ويرغبون في تعزيز مهاراتهم الرسمية في إدارة الموارد البشرية والأفراد.

الكفاءات المستهدفة

• مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية

• تطبيق أطر اتخاذ القرار القائمة على الكفاءات

• إظهار الحكم الأخلاقي والوعي بالمخاطر

• تفسير البيانات المالية لدعم قرارات الموارد البشرية

• التأثير الفعّال في أصحاب المصلحة

• تطبيق تحليلات القوى العاملة في التخطيط الاستراتيجي

ملاحظات

هذه دورة تحضيرية لشهادة SHRM-CP / SHRM-SCP. يمنح اجتياز الدورة المشاركين ساعات تطوير مهني (PDCs) ضمن متطلبات إعادة اعتماد SHRM؛ إلا أنه يتعين على المشاركين حجز الاختبار الرسمي لدى SHRM واجتيازه بشكل مستقل، وفقاً لمعايير SHRM، للحصول على شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP.