تحقيق الأثر الأكبر لرأس المال البشري دورات تدريبية - دبي | ميرك

الموارد البشرية والتدريب

تحقيق الأثر الأكبر لرأس المال البشري

لمحة عامة

على الرغم من أن رأس المال البشري يعتبر من الموارد الأساسية للشركات والمؤسسات؛ إلا أنك لن تجد هذا الأصل غير الملموس مدرجاً في الموازنة العمومية للشركة، ذلك لأنه يصنّف كقيمة اقتصادية لكفاءات الموظفين، ويتضمّن التعلم والتدريب والذكاء والمهارات والصحة إلى جانب العديد من العوامل الأخرى التي تقدّر الشركات قيمتها كالولاء والالتزام.

نقدّم هذه الدورة التدريبية التي تركّز على أهمية رأس المال البشري وتكشف عن أثره على جميع الجوانب المؤسسية.

استفسار سريع تحميل الكتيب أعد الإتصال بي

المنهجية

تشرح هذه الدورة أثر رأس المال البشري باستخدام عدد من المنهجيات والأساليب التدريبية كالتمارين الفردية والجماعية، والعمليات الحسابية، والتحدّيات ودراسات الحالات.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
  • الاستيعاب العميق لمفهوم رأس المال البشري وأثره
  • صياغة مؤشرات الأداء الرئيسة لرأس المال البشري وبطاقات الأداء المتوازن ذات الصلة
  • تعديل الإجراءات المؤسسية من خلال تحليل قيمة إجراءات رأس المال البشري
  • وصف مكوّنات المؤشر المالي لرأس المال البشري
  • شرح كيفية تأثير رأس المال البشري على القرارات الإدارية الحالية والمستقبلية

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدريبية أخصائيي الموارد البشرية، ومدراء رأس المال البشري، وشركاء الأعمال، وقادة فرق العمل الذين يرغبون في معرفة المزيد حول إسهامات وآثار رأس المال البشري.

الكفاءات المستهدفة

  • التفكير التحليلي
  • فطنة الأعمال
  • الإدارة
  • تحقيق الأهداف والمستهدفات
  • التحليل المالي واتخاذ القرارات
  • القيمة الحقيقية لرأس المال البشري
    •   الموارد البشرية مقابل رأس المال البشري
    • معلومات الأفراد
    • أهمية دورة البيانات والقيمة
    • القدرة الفكرية:
      • الإجراءات والثقافة
      • الملكية الفكرية
  • أداء رأس المال البشري
    • كيفية قياس أثر رأس المال البشري على الأهداف
    • دورة قيمة رأس المال البشري
    • مؤشرات الأداء الرئيسة لرأس المال البشري من التعريف وحتى التطبيق
      • القيمة البشرية الاقتصادية المضافة
      • عامل تكلفة رأس المال البشري
      • القيمة المضافة لرأس المال البشري
      • العائد الاستثماري لرأس المال البشري
      • القيمة السوقية لرأس المال البشري
    • بطاقة الأداء المتوازن لرأس المال البشري
  • إجراءات رأس المال البشري
    • أثر رأس المال البشري على الإجراءات
    • رأس المال البشري في الإجراءات
    • تحليل قيمة الإجراء
    • إطار عمل الإجراءات الفعّالة
    • مصفوفة الأداء
    • آثار رأس المال البشري
  • إدارة رأس المال البشري
    • أثر رأس المال البشري على الإدارة
    • إدارة رأس المال البشري STAR
    • مستقبل إدارة رأس المال البشري
      • وظائف الاستحواذ
      • وظيفة الصيانة (المعايير والاستبانات)
      • وظائف التطوير
      •  وظائف الاستبقاء
    •  توجّهات الاستعانة بالمصادر الخارجية للوظائف
  • العائد الاستثماري لرأس المال البشري
    • أثر رأس المال البشري على الجوانب المالية
    • مثال لبيان دخل رأس المال البشري (P&L)
    • المؤشر المالي لرأس المال البشري
    • العائد الاستثماري للاستعانة بالمصادر الخارجية
    • الدمج والاستحواذ
      •  الأهداف
      •    البرامج
      •  المقاييس

شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

MPC
لل مشارك

USD 4,900

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

(بما في ذلك فترات الاستراحة والغداء اليومي)

2020 - الموقع والتاريخ

5 Days Course

لا جداول !
يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي استفسار..

Schedule for Me
تحتفظ ميرك بحقها بتغيير التاريخ، والمحتويات، والموقع، والمستشار وفي مثل هذه الحالات تلتزم ميرك باعطاء فترة اشعار مناسبة.

2021 - الموقع والتاريخ

4 - 8 يوليو, 2021
دبي
الإنجليزية
17 - 21 أكتوبر, 2021
دبي
الإنجليزية
تحتفظ ميرك بحقها بتغيير التاريخ، والمحتويات، والموقع، والمستشار وفي مثل هذه الحالات تلتزم ميرك باعطاء فترة اشعار مناسبة.

هذه الدورة الدورة التدريبية غير متوفرة حالياً عبر التعلّم الافتراضي.

طلب عرض هذه الدورة التدريبية عبر التعلُم الافتراضي