للمشارك الواحد
- 30 أغسطس - 1 سبتمبر, 2026
- العربية
- الرياض
- لم يحدد المكان بعد
نظرة عامة
المنهجية
تستخدم الدورة هذه منهجية التعلم المدمج التي تتضمن محاضرات تفاعلية ومناقشات جماعية وتمارين عملية وأنشطة لعب الأدوار. يضمن هذا النهج المشاركة، ويعزز التعلم التعاوني، ويسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة النظرية على سيناريوهات العالم الحقيقي، مما يعزز بشكل كبير تجربة التعلم والاحتفاظ بالمعلومات.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تحليل أساسيات الاستقطاب والتأهيل بما يضمن مواءمتها مع احتياجات المؤسسة وحوكمة الموارد البشرية
- تصميم الملف الوظيفي باستخدام المعايير الإلزامية والترجيحية لتحسين مواءمة المرشحين مع متطلبات الوظيفة
- تطبيق ممارسات فعّالة في البحث عن المرشحين وإعداد القوائم المختصرة وتأهيلهم للمرحلة التالية باستخدام أساليب تقييم موثوقة
الفئات المستهدفة
تعد الدورة هذه مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف ومديري التوظيف وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم في الاستقطاب والتأهيل. كما أن الدورة مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يتطلعون إلى تحسين عمليات مقابلة المرشحين وتقييمهم واختيارهم لبناء فرق فعالة.
الكفاءات المستهدفة
- الاستقطاب والتأهيل
- الفحص والاستقصاء
- إجراء المقابلات
- اتخاذ القرار وصياغة التقارير
محتوى الدورة
- أساسيات الاستقطاب والتأهيل
- أساسيات الاستقطاب
- الاستقطاب مقابل التأهيل
- المراحل الأساسية في الاستقطاب والتأهيل
- أدوار ومسؤوليات الاستقطاب
- إدارة العلاقات مع وظائف الموارد البشرية الأخرى
- تحديد المتطلبات والملف الوظيفي
- أهمية المتطلبات الوظيفية
- إعداد ملف المتطلّب الوظيفي
- استخدام المعايير الإلزامية والترجيحية
- مكونات المتطلب الوظيفي
- الوصف الوظيفي مقابل المتطلب الوظيفي
- البحث عن المرشحين والقائمة المختصرة والتأهيل
- البحث عن المرشحين
- مصادر الاستقطاب
- إعلانات التوظيف
- القائمة المختصرة والتأهيل للمرحلة التالية
- أساليب التقييم المختلفة
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
أثير ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه.
2026© جميع الحقوق محفوظة