نظرة عامة
المنهجية
تستخدم ورشة العمل هذه منهجية التعلم المدمج التي تتضمن محاضرات تفاعلية ومناقشات جماعية وتمارين عملية وأنشطة لعب الأدوار. يضمن هذا النهج المشاركة، ويعزز التعلم التعاوني، ويسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة النظرية على سيناريوهات العالم الحقيقي، مما يعزز بشكل كبير تجربة التعلم والاحتفاظ بالمعلومات.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- شرح أساسيات الاستقطاب وأثره الحاسم الوظيفة على الموارد البشرية والمنظمة
- تطبيق معايير ملموسة وغير ملموسة لبناء ملف تعريف وظيفي واستخدامه لتحديد مصادر المتقدمين وجذبهم
- اتباع إرشادات أفضل الممارسات في اختيار المرشحين وتأهيلهم للمرحلة التالية
الفئات المستهدفة
تعد ورشة العمل هذه مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف ومديري التوظيف وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم في الاستقطاب والتأهيل. كما أن الورشة مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يتطلعون إلى تحسين عمليات مقابلة المرشحين وتقييمهم واختيارهم لبناء فرق فعالة.
الكفاءات المستهدفة
- الاستقطاب والتأهيل
- الفحص والاستقصاء
- اجراء المقابلات
- اتخاذ القرار وصياغة التقارير
محتوى الدورة
- أساسيات الاستقطاب
- المفاهيم الأساسية في استقطاب المرشحين: التعريفات والأهمية وكيف يتناسب الاستقطاب مع وظيفة الموارد البشرية الأوسع
- دورة حياة الاستقطاب والاختيار
- أهمية المتطلبات الوظيفية
- الملف الوظيفي والوصف الوظيفي
- بناء ملف تعريف وظيفي باستخدام مكونات ملموسة وغير ملموسة
- البحث عن المرشحين
- استراتيجيات تحديد مصادر المرشحين: لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والمصادر المباشرة
- بناء أفضل علامة تجارية لصاحب العمل
- إعلانات الوظائف الفعالة: كتابة إعلانات وظائف مقنعة
- القائمة المختصرة والتأهيل للمرحلة التالية
- مراجعة الوثائق: أفضل الممارسات لفحص السير والملخصات الذاتية
- مقابلات التأهيل الفعالة
- أدوات وتقنيات التقييم
- اتخاذ القرار والتأهيل للمرحلة التالية
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
أثير ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه.
2025© جميع الحقوق محفوظة