الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير دورات تدريبية - دبي | ميرك

الموارد البشرية والتدريب

الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير

لمحة عامة

يُطلب من الأخصائيين المعتمدين في التدريب والتطوير تقديم خدمات تدريب استثنائية بشكل مستم، ولا يمكن خدمة مثل هذه المطالب إلا من خلال المعرفة الواسعة للمواضيع في مهنة التدريب.

ستزوّد هذه الدورة المشاركين بالمعارف العملية حول تسويق التدريب داخل المؤسسة، وربط التدريب بالأهداف المؤسسية، وتحليل الاحتياجات التدريبية، واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين. إضافة إلى ذلك، تركز هذه الدورة على تقييم التدريب في جميع المستويات والكفاءات المطلوبة من قبل أخصائيي التدريب.

استفسار سريع تحميل الكتيب أعد الإتصال بي

المنهجية

سيتعلم المشاركون من خلال التطبيق العملي حيث تستخدم هذه الدورة عدداً من التمارين الجماعية والعملية التي تساعد المشاركين على تطبيق المعرفة النظرية في مؤسساتهم.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
  •   التعرف على أهمية إستراتيجية التدريب من خلال التوفيق بين التدريب والاستراتيجية وبرنامج تسويق التدريب ضمن المؤسسة والتعاون مع المدراء والمشرفين
  •   استعمال الطرق المناسبة للقيام بتحديد احتياجات التدريب (TNA)
  •   اختبار أنسب الطرق لاختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين
  •   وصف نجاح التدريب على كافة المستويات – من رد الفعل إلى عوائد الاستثمار
  •   تحديد المهارات الاستراتيجية والتكتيكية والإدارية لمهنة التدريب

الفئات المستهدفة

أخصائيو التدريب والتطوير المشاركون في عملية تحديد احتياجات التدريب وتنسيق وتنظيم برامج التدريب وتقييم نتائج التدريب.

الكفاءات المستهدفة

  • تسويق التدريب
  • التقديم والتواصل
  • تحديد احتياجات التدريب
  • تقييم التدريب
  • التخطيط والتنظيم
  • تشكيل المفاهيم والاستراتيجيات
  • أطر التدريب الإستراتيجية: نظرة عامة
    • دور قسم التدريب
    • طرق التوفيق بين الجهود التدريبية والاستراتيجية
      • من المنهج التدريجي التنازلي إلى المنهج المحدّد
    • تسويق التدريب ضمن المؤسسة
      • التحضير للتدريب
      • المبادئ التوجيهية للمادة الترويجية
      • نموذج للإعلان عن التدريب
    • التعاون مع المدراء والمشرفين
      • تقييم أسلوب التعاون
      • التخطيط و التحضير والعرض والمتابعة مع المدراء والمشرفين
      •  الأدوار والمسؤوليات
  • دور أخصائي التدريب في تحديد احتياجات التدريب:
    • لماذا نحدّد احتياجات التدريب
    • عملية تحديد احتياجات التدريب
    • طرق تحصيل المعلومات: الكمي والنوعي
    • إيجابيات وسلبيات طرق التحصيل الكمي والنوعي
    • طرق تحديد احتياجات التدريب
    • ورشة عمل: تطبيق تحديد احتياجات التدريب
  • اختيار الخبراء في موضوع التدريب
    • مؤهلات المدربين الداخليين
    • عملية اختيار المدربين الداخليين
    • تدريب المدربين
    • نموذج التوجيه للمدربين الداخليين
  • توظيف مستشارين أو مدربين خارجيين
    • ورقة عمل: معايير تعيين المستشاريين
    • تقييم طلب العرض
    • مراجعة طلب عرض التدريب
    • أسئلة التقييم في مقابلة تعيين المستشارين
    • مراقبة أداء المستشارين عند بداية وخلال وانتهاء التدريب
  • وصف نجاح التدريب
    • دروس لتعلم كيفية تقييم التدريب
    • المستويات الأربعة للتقييم
    • ربط مستويات التدريب مع تحليل احتياجات التدريب
    • ربط مستويات التدريب مع أهداف التدريب
    • مكونات أهداف التدريب الكاملة
    • نموذج جاك فيليبس "العائد على الاستثمار"
    • جدولة تكلفة البرنامج
    • حساب العائد على الاستثمار
  • كفاءات أخصائي التدريب
    • تعريف الكفاءة: استعارة مجازية الآيسبيرغ
    • الكفاءة: المكونات والأنواع
    • الكفاءات الاستراتيجية والتكتيكية
    • كفاءات الإدارة والتخطيط
    • خطة التطوير الشخصي

شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

MPC

معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)

تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع تحقق من الدورات
Associations

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
Associations
لكل مشارك - ٢٠١٩

USD 5,100

لل مشارك

USD 5,200

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

(بما في ذلك فترات الاستراحة والغداء اليومي)

2020 - الموقع والتاريخ

20 - 24 ديسمبر, 2020
دبي
العربية
The Address Dubai Marina 
تحتفظ ميرك بحقها بتغيير التاريخ، والمحتويات، والموقع، والمستشار وفي مثل هذه الحالات تلتزم ميرك باعطاء فترة اشعار مناسبة.

2021 - الموقع والتاريخ

24 - 28 يناير, 2021
دبي
العربية
28 مارس - 1 أبريل, 2021
دبي
الإنجليزية
25 - 29 يوليو, 2021
دبي
العربية
31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2021
دبي
الإنجليزية
19 - 23 ديسمبر, 2021
دبي
العربية
تحتفظ ميرك بحقها بتغيير التاريخ، والمحتويات، والموقع، والمستشار وفي مثل هذه الحالات تلتزم ميرك باعطاء فترة اشعار مناسبة.

هذه الدورة الدورة التدريبية متوفرة أيضاً عبر التعلّم الافتراضي. يرجى الضغط على الدورة التدريبية أدناه.