أخصائي إدارة الموارد البشرية محلل البيانات - التعلّم الافتراضي

أخصائي إدارة الموارد البشرية محلل البيانات - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

لا جدال في أن البيانات أصبحت عنصراً جوهرياً في جميع الأعمال التجارية، وقد أدّت أهميتها إلى حاجة أخصائيي الموارد البشرية إلى تطوير كفاءتهم في تحليل البيانات من أجل إبلاغ الممارسات الحالية للموارد البشرية وتحويلها، والأهم من ذلك دعم عمليات اتخاذ قرارات العمل.

تقدم هذه الدورة التدريبية للمشاركين فيها منهجية تطبيقية في تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية في مختلف المجالات مثل تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، والتنوع والشمولية، والتعلم والتطوير، والتوظيف، والاستبقاء، والقيادة، ومشاركة الموظفين، حيث تضمن هذه المنهجية التي تركّز على البيانات أن متخصصي الموارد البشرية يقدمون مدخلات عالية القيمة للقرارات المتعلقة بالأفراد وتعزيز مستقبل مؤسساتهم من خلال اتّباع منهجية علمية محايدة.

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • إظهار الفهم العميق لاستخدامات تحليلات البيانات في تخصصات الموارد البشرية
  • تنفيذ أدوات واستراتيجيات تحليل البيانات لتحسين قرارات الاستقطاب والتوظيف، وتوقّع معدل دوران الموظفين
  • تحليل تأثير التعلم والتطوير على تحفيز الموظفين باستخدام الانحدار الخطي
  • توقّع أداء الموظفين باستخدام بيانات من استبيانات مشاركة الموظفين
الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدريبية أخصائيي الموارد البشرية من العاملين في مختلف تخصصات هذا المجال، مثل: التعلم والتطوير، وإدارة المواهب، والتطوير المؤسسي، وتخطيط القوى العاملة، والأداء، والمكافآت، كما سيستفيد شركاء إدارة الموارد البشرية والموظفين بشكل كبير من ورشة العمل هذه.

الكفاءات المستهدفة
  • تحليل البيانات
  • اتخاذ القرارات
  • الاستقطاب والاختيار
  • مشاركة الموظفين
  • إدارة الأداء
  • التعلّم والتطوير
محتوى البرنامج
  • تحليلات الموارد البشرية التي تركّز على البيانات
    • تعريف تحليلات الموارد البشرية
    • عملية التحليلات - استخدام البيانات للتأثير على قرارات العمل
      • البيانات
      • المقاييس
      • التحليلات
      • الإجراءات
    • مصادر المعلومات - لا يقتصر وجود بيانات الموارد البشرية على أقسام الموارد البشرية فقط
    • أنظمة معلومات الموارد البشرية ومنصات تحليل البيانات الأكثر استخداماً
    • الإحصائيات الأساسية
      • أنواع المتغيرات
      • الدلالة الإحصائية
      • البيانات الوصفية مقابل تحليل البيانات
      • النمذجة والتحليل التنبؤي
  • تحليل بيانات الاستقطاب والتوظيف وتوقّع معدلات دوران الموظفين
    • المتغيرات التابعة والمستقلة
    • المتغيرات الفئوية والمستمرة
    • منهجية تحليل الانحدار اللوجستي - بناء النماذج التنبؤية
    • اختبار صحة وموثوقية طرق اختيار المرشحين
    • توقع الرفض واختيار المرشحين
    • توقع معدل دوران الموظفين في مؤسستك
  • التعلم والتطوير الذي يركّز على البيانات - تأثير توفير التدريب على تحفيز الموظفين
    • تحويل إجابات الاستبيانات إلى بيانات مستمرة لتوسعة فرص التحليل
    • تصميم الاستبيان - اختبار الاتساق الداخلي للاستبيانات - مقياس كرونباخ ألفا
    • اختبار ما إذا كانت بياناتك قابلة للتمثيل باستخدام اختبار الوضع الطبيعي
    • فهم طبيعة العلاقة بين متغيرات الأعمال باستخدام ارتباط بيرسون
    • دراسة تأثير متغيرات توفير التدريب على تحفيز الموظفين باستخدام الانحدار الخطي
    • محاكاة نموذج بديل لنموذج كيركباتريك لتقييم أثر التدريب
  • استكشاف العلاقات بين أداء الموظفين ومشاركة الموظفين والربحية
    • كيفية قياس مستوى مشاركة الموظفين
    • تحليل العوامل لاختبار موثوقية الأسئلة في استبيان مشاركة الموظفين
    • تحليل البيانات لاستكشاف العلاقة بين مستويات ولاء المتعاملين ومستويات مشاركة الموظفين
    • الانحدار المتعدد التدريجي - أداة فعّالة لاستكشاف العلاقات بين متغيرات الأعمال
    • استخدام الانحدار المتعدد التدريجي لنمذجة أداء الموظفين
الجدول الزمني والرسوم
هل..لديك..سؤال؟
ريم ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه