الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب - التعلّم الافتراضي
لمحة عامة
مع تزايد أهمية أنظمة إدارة المواهب أصبح من الضروري أن تحرص المؤسسات على تصميم نظام فعّال ومتكامل في إدارة المواهب. وبالتأكيد يجب على ذلك النظام أن يتوافق مع التوجّه الاستراتيجي للمؤسسة ومع جميع وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. ولتحقيق ذلك نقدّم هذه الدورة التدريبية المصممة التي تساعد متخصصي الموارد البشرية على فهم ماهية أنظمة إدارة المواهب ومعرفة الأدوات التي تمكّنهم من تصميم نظام لإدارة المواهب في مؤسساتهم.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تصميم نظام متكامل لإدارة المواهب بما يتوافق مع الاستراتيجية المؤسسية
- تطوير أطر عمل الكفاءات التي تعتبر أساساً لتقييم واكتساب وتطوير المواهب
- استخدام أدوات وتقنيات حديثة وفعّالة في تقييم المواهب المحتملة
- تدريب وتطوير وتوجيه المواهب باستخدام مجموعة متنوعة من منهجيات التطوير الفعّالة
- تقييم مدى استعداد المؤسسة وتطوير مخطط عملي يسعى لإنشاء نظام متكامل لإدارة المواهب
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية المهنيين الذين يشغلون مناصب إشرافية وإدارية ومن ضمنهم متخصصو الموارد البشرية وإدارة المواهب الذين يتمتعون بخبرة مؤسسية لا تقل عن ثلاث سنوات، ذلك إلى جانب قادة فرق الموارد البشرية ومدراء وشركاء إدارات الموارد البشرية والمدراء المباشرين.
الكفاءات المستهدفة
- إدارة المواهب
- التفكير الاستراتيجي
- مراكز التقييم والتطوير
- إدارة الأداء
- التخطيط للتعاقب الوظيفي
- ما هو تعريف الشركات للمواهب؟
- الغرض وراء إدارة المواهب
- منهجية التمايز
- المنهجية الشاملة
- التحديات الحالية لأنظمة إدارة المواهب
- المنهجية الشاملة والمتكاملة لإدارة المواهب
- المبادئ التوجيهية لنظام إدارة المواهب
- المواءمة الاستراتيجية
- الآثار المترتبة لنظام إدارة المواهب
- تحليل البيئة المؤسسية الداخلية
- المخططات الاستراتيجية
- الأهداف الاستراتيجية
- معايير الاختيار
- لغة الكفاءات
- مصداقية أدوات التقييم
- مفاهيم التطوير المهني
- الاتساق الداخلي
- موثوقية نظام إدارة الأداء
- تمايز التعويضات
- التوافق الثقافي وأهمية التنوّع
- المحور الأوّل لنظام إدارة المواهب: مخطط إدارة المواهب
- أنظمة إدارة الأداء الكمّي مقابل أنظمة إدارة الأداء النوعي
- الاختلاف بين الأداء والإمكانات
- تحديد الإمكانات
- منهجية نظام القيمة
- المنهجية التي تستند إلى الكفاءة
- المنهجية المتكاملة
- المحور الثاني لنظام إدارة المواهب: تقييم المواهب
- معايير التحديد والتحقق
- تقييم مستويات الكفاءة والقدرة والدوافع والشخصية
- أطر عمل التقييم
- مراكز التقييم والتطوير
- المحور الثالث لنظام إدارة المواهب: برنامج إدارة المواهب
- مراحل التطوير المهني (مصادر معهد شهادات الموارد البشرية HRCI)
- المنهجية المتكاملة للتدريب والتطوير
- أصحاب المصلحة،: دور المواهب والإدارة والموارد البشرية
- رصد مستوى التحسّن
- مواهب التوجيه الإرشادي
- مخططات التعاقب الموظيفي
- مدى الاستعداد المؤسسي والخطة المستقبلية
- تقييم مدى استعداد مؤسستك
- الآثار المترتبة على عمليات وقسم الموارد البشرية
- العلامة التجارية لاكتساب المواهب وعرض القيمة
- عملية تعريف الموظفين الجدد بالشركة
- استراتيجيات استبقاء الموظفين
- التعلّم والتطوير
- إنشاء استراتيجية إدارة المواهب
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.
معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)
تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.
زيارة الموقع
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP
زيارة الموقع
لكل مشارك
USD 2,350
Fees + VAT as applicable
رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١
