الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

حان الوقت ليتوقف مهنيو الموارد البشرية عن تأدية مهامهم بصورة تقليدية وتطوير ممارساتهم ليصبحوا شركاء في الأعمال وليستحقوا مقعداً على طاولة متخذي القرارات في المؤسسة. إن الباب مفتوح على مصراعيه لقسم الموارد البشرية لكي يصبح شريكاً في العمل كما يريد دائماً بدلاً من أن ينظر إليه على أنه قسم يعمل مجرداً على وظيفة ثانوية. الآن، أكثر من أي وقت مضى، يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى استراتيجيات جديدة ومجموعة كاملة من الكفاءات ليكونوا قادرين على تحقيق نتائج حاسمة وملموسة.

ستمكنك هذه الدورة من تحويل نفسك وقسم الموارد البشرية الذي تعمل به إلى شريك عمل قادر على تحقيق النتائج وإضافة قيمة حقيقية لمؤسستك.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • فهم طبيعة الموارد البشرية كوظيفة إدارية
  • ذكر جميع وظائف الموارد البشرية ومسؤولياتها وتحديد مساهماتها في نجاح المؤسسة
  • لعب الأدوار الأربعة الجديدة التي تجعل قسم الموارد البشرية شريكاً موثوقاً للأعمال في المؤسسات الحديثة

  • قياس مساهمة الموارد البشرية في النتائج للمؤسسات الربحية وغير الربحية

  • تقييم فعالية وظائف الموارد البشرية من خلال استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية الذكية
  • سرد وظائف ومسؤوليات الموارد البشرية وتحديد إسهاماتها في نجاح المؤسسة
  • إظهار كيفية زيادة كفاءة عمل الموارد البشرية من خلال أطر الكفاءات
  • ذكر الكفاءات الرئيسية لأخصائي الموارد البشرية

الفئات المستهدفة

مدراء قسم الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والأخصائيين في هذا القسم.

الكفاءات المستهدفة

  • اتخاذ القرار والشروع في العمل
  • الاتصالات والعلاقات
  • التفكير التحليلي
  • التخطيط والتنظيم
  • تحقيق الأهداف والغايات
  • تطبيق الخبرات واستخدام التكنولوجيا
  • الشراكة الاستراتيجية
  • إدارة الموارد البشرية: نظرة عامة
    • تعريف وأهداف الإدارة الحديثة للموارد البشرية
    • إدارة الموارد البشرية بين الماضي والحاضر
    • الوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
      • التنظيم
      • توفير الموارد
      • المناخ والثقافة
      • التدريب والتطوير
      • إدارة الأداء
      • نظم إدارة التعويضات
      • إدارة شؤون الموظفين
    • إدارة الموارد البشرية التي تستند إلى الكفاءة: نظرة عامة
  • الموارد البشرية كشريك للأعمال
    • الأدوار الأربعة الجديدة التي يجب تأديتها
      • إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
      • إدارة البنية التحتية للمؤسسة
      • إدارة مساهمات الموظفين
      • إدارة التحوّل والتغيير
      • كفاءات الموارد البشرية الأساسية اللازمة لتأدية الأدوار الأربعة
    • الموارد البشرية كشريك للأعمال والذكاء العاطفي
      • إطار العمل الأساسي للذكاء العاطفي
      • الذكاء العاطفي لشريك الأعمال من مهنيي الموارد البشرية
  • التحليل والوصف والتقييم الوظيفي
    • الانتشار الواسع للوصف الوظيفي
    • المنهجيات الأربع لإجراء التحليل الوظيفي
    • مجالات النتائج الرئيسة للوظيفة (KRAs)
    • استخدام منهجية مجالات النتائج الرئيسة للوظيفة في كتابة الوصف الوظيفي
    • خصائص الوصف الوظيفي الفعال
    • الحرص على "الاتساق الداخلي" من خلال التقييم الوظيفي
    • نظرة عامة على نظام ميرك في التقييم الوظيفي
  • أساسيات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
    • تحليل البيئة
    • من تحليل SWOT "نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر" إلى الرؤية والرسالة المؤسسية
    • العلاقة بين الاستراتيجية والأداء
    • مجالات النتائج الرئيسة للموارد البشرية مقابل مجالات النتائج الرئيسة للمؤسسة (KRAs)
    • قياس مجالات النتائج الرئيسة للموارد البشرية عبر مؤشرات الأداء الرئيسة KPIs والذكية SMART
    • تحويل مؤشرات الأداء الرئيسة KPIs إلى أهداف ذكية SMART
    • بطاقة الأداء المتوازن: لمحة عامة
  • إدارة الموارد البشرية التي تستند إلى الكفاءة
    • تعريف الكفاءة
    • أنواع الكفاءات
    • المكونات المختلفة للكفاءة
    • عمليات الاستقطاب والاختيار التي تستند إلى الكفاءة
    • عمليات التدريب والتطوير التي تستند إلى الكفاءة
    • عملية إدارة الأداء التي تستند إلى الكفاءة
    • الفوائد من الموارد البشرية التي تستند إلى الكفاءة
  • قياس أداء الموارد البشرية
    • هيمنة نتائج الأعمال على نتائج الموارد البشرية
    • الخطوات الخمس لإجراء التحليلات
    • قياس الاستقطاب والاختيار
    • قياس التعويضات والمزايا
    • قياس التدريب والتطوير
    • قياس إدارة الأداء
    • تصميم بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية

شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

MPC

معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)

تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع
Associations

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع
Associations
للكل مشارك - ٢٠٢٠

USD 2,350

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

Online Training

12 - 16 يوليو, 2020

العربية

10:00 - 14:00 (الامارات)

09:00 - 13:00 (السعودية)

9 - 13 أغسطس, 2020

الإنجليزية

10:00 - 14:00 (الامارات)

09:00 - 13:00 (السعودية)

20 - 24 سبتمبر, 2020

الإنجليزية

10:00 - 14:00 (الامارات)

09:00 - 13:00 (السعودية)

25 - 29 أكتوبر, 2020

الإنجليزية

10:00 - 14:00 (الامارات)

09:00 - 13:00 (السعودية)