الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا - التعلّم الافتراضي

الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

إن التعويضات والمزايا هو القسم الوحيد الذي يعمل خلف الكواليس في قسم الموارد البشرية، وهو القسم الذي يتجنبه عادة أخصائيو الموارد البشرية نظراً لطبيعته التي تبدو معقدة وتعتمد على الرياضيات.

بعد حضور هذه الدورة ستغير رأيك حول هذه الوظيفة، وستتعلم منهجاً سهلاً يوضح تفاصيل التعويضات والمزايا مما سيساعدك أيضاً على تطبيق المبادئ بشكل عملي. 

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
المنهجية

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، حيث سيقوم المشاركون بتمارين لعب الأدوار التي تحاكي مواقف الحياة الحقيقية والواقعية والتي تسمح لهم بالحصول على معرفة عميقة بالمفاهيم التي تغطيها الدورة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • فهم وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
  • تصميم نظام شامل للتعويضات
  • دراسة وشرح فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام المناسب
  • تقييم وتقديم المشورة بشأن الممارسات الإقليمية للتعويضات
  • ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات
الفئات المستهدفة

الأخصائيون الذين لا تقل خبرتهم عن 2-3 سنوات في مجال التعويضات والمزايا والموظفون الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد البشرية والأخصائيون وقادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.

الكفاءات المستهدفة
  •   اتخاذ القرار والشروع في العمل
  •   العمل مع الآخرين
  •   الاتصالات والعلاقات
  •   إدارة التعويضات والمزايا
  •   التفكير التحليلي
  •   تطبيق الخبرات واستخدام التكنولوجيا
  •   صياغة المفاهيم والاستراتيجيات
  •   اتباع التعليمات والإجراءات
محتوى البرنامج
  • إدارة التعويضات: لمحة عامة
    • أهداف التعويضات
    • التعويض الشامل
    • التعويض المباشر وغير المباشر
    • موازنة مكونات التعويضات
    • دورة التعويضات والمزايا
    • التناسق الداخلي
    • التناسق الخارجي
    • التسلسل الهرمي للاحتياجات والتعويضات
  • التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
    • استخدامات الوصف الوظيفي
    • توضيح التحليل الوظيفي
    • إجراء عملية التحليل الوظيفي
    • إجراء مقابلة التحليل الوظيفي بشكل صحيح
    • شرح الوصف الوظيفي النموذجي
    • التحليل الوظيفي: ملخص
  • التقييم الوظيفي
    • تعريف التقييم الوظيفي
    • نظم التقييم الوظيفي
    • مقدمة حول نظام ميرك
    • شرح نظام ميرك للتقييم الوظيفي
    • مقدمة حول نظام Hay
    • الدرجات الوظيفة
    • مصادر الخطأ في عملية التقييم الوظيفي
  • نظم التعويضات
    • أهداف التعويض
    • القرارات الواجب اتخاذها
    • تصميم هياكل الرواتب الأساسية
    • البدلات المعروضة
    • هيكلة برامج المزايا
    • اعتبارات هامة في التعويضات
    • إدارة برامج التعويضات الخاصة بك
  • التعويضات التنافسية
    • البقاء في صدارة المنافسة
    • تصميم وتنفيذ الاستبيانات المتعلقة بالتعويضات
    • الطرق الأربعة الأساسية لإجراء الاستبيانات
    • البيانات المتطلبة
    • أمور متعلقة بتنفيذ التغيير
  • المكافآت المبنية على الأداء
    • تعريف إدارة الأداء (PM)
    • أهداف إدارة الأداء
    • نظم إدارة الأداء الحالية والسائدة
    • مكافأة الأداء
    • مكافأة السلوكيات الصحيحة والنتائج
    • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
الإعتمادات الدولية
Associations
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)
MPC Certifications
شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

قائمة بالتخصصات معتمد
الجدول الزمني والرسوم
دورات الفصول الدراسية
هل..لديك..سؤال؟
ريم ستساعدك في العثور على ما تبحث عنه