القيادة و الادارة

لمحة عامة

يواجه مدراء ومشرفو المؤسسات المعاصرة العديد من التحديات عند تأدية أدوارهم الوظيفية الجديدة، ولأن المفهوم الإداري يمر بتطوّرات وتغييرات مستمرة فإن المهنيين كثيراً ما يحتاجون إلى التوجيه واكتساب المهارات الجديدة خلال تأدية المهام التي تحمل بين طياتها الكثير من التحدّيات في مختلف المستويات المؤسسية: الإدارة العليا ومرؤوسيهم وزملائهم أيضاً، خصوصاً فيما يتعلق بالعلاقات المهنية والتعقيدات والتوقعات، والعديد منهم يواجه في هذه الأدوار الجديدة الكثير من العقبات والتحديات وربما خيبات الأمل أيضاً، ولمثل تلك الحالات نقدّم هذه الدورة التدريبية التي تزود المدراء والمشرفين الجدد بالأسس والمبادئ التي تمهّد لهم طريق النجاح عند تولي أدوارهم الجديدة، وتساعدهم على تحقيق النتائج المرجوة ومستوى الأداء الذي يطمحون إليه.

المنهجية

تستخدم هذه الدورة التدريبية العديد من دراسات الحالات المهنية التي يوظفها المشاركون في لعب الأدوار ومحاكاة المواقف المهنية الواقعية، وتقدّم معظم تلك الحالات توصية بالمنهجيات التي يجب اتباعها في كل موقف، كما تستخدم الدورة التقييمات الذاتية سعياً لفهم السمات الشخصية ولمنح المشاركين الفرصة لتطوير خطط العمل التي تمكّنهم من اكتساب السلوكيات المرغوبة، ويدرك المشاركون في هذه الدورة مدى أهمية التأثير وإدارة النزاعات وتحقيق النتائج الإيجابية.

أهداف الدورة

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدرييبة المدراء والمشرفين الجدد الذين يعملون في مختلف الصناعات و المؤسسات، والذين يرغبون في اكتساب الأساسيات التي تدعمهم في تولي أدوارهم الإدارية الجديدة، كما تلائم هذه الدورة التدريبية جميع المهنيين الذين تولّوا أدواراً إدارية جديدة ويرغبون في اكتساب المزيد من المعرفة التي تساعدهم على تجاوز التحدّيات التي يواجهونها وتحسين مستوى أدائهم.

الكفاءات المستهدفة