تدريب المدرّب الافتراضي - التعلّم الافتراضي - Meirc

تدريب المدرّب الافتراضي - التعلّم الافتراضي

لمحة عامة

غيّر وباء كوفيد 19 الذي اجتاح العالم في عام 2020 طريقة إنجاز الأعمال، فأصبح العمل من المنزل هو القاعدة في مختلف بقاع العالم، كما تغيّرات عادات التعلّم فتوقّفت مؤقتاً الدورات التدريبية الصفية المباشرة، ولأن المؤسسات تتمسّك بأهمية استمرارية التعلّم والتدريب والتطوير كان التدريب الافتراضي هو البديل البديهي.

من المعروف أن نجاح المدرّب في الدورات الصفية لا يؤكد بالضرورة نجاحه في التدريب الافتراضي؛ لذا نُقدّم هذه الدورة التدريبية التي تزوّد المدرّبين الجدد وذوي الخبرة بالمهارات اللازمة لتصميم وتقديم دورات التدريب الافتراضي، كما تزوّدهم بالأدوات العملية التي تساعد على تيسير جلسات التدريب الافتراضي وتعزز مهنيتها وتفاعل المشاركين فيها.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تصميم مواد التدريب ومواءمتها مع خصوصية دورات التعلّم الافتراضي
  • الاستخدام الفعّال لمنصات التعلّم الافتراضي مثل: Zoom, WebEx, GoToTraining
  • تقديم دورات التعلّم الافتراضي مع الحرص على تعزيز تفاعل المشاركين

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة الإداريين والأخصائيي وقادة الفرق وشركاء الأعمال والمدراء المباشرين والمدرّبين (الجدد وذوي الخبرة) المسؤولين عن تقديم الدورات التدريبية الصفية والوظيفية.

الكفاءات المستهدفة

  • تصميم وتقديم التدريب
  • العروض التقديمية
  • الخطابة العامة
  • تقنية المعلومات
  • تصميم التدريب الافتراضي
    • خصائص جلسات التدريب الافتراضي الفعالة
    • أهمية أهداف التعلم الافتراضي
    • إعداد محتوى البرنامج لجلسة التدريب الافتراضي
    • هيكل نقاط التعلم الأساسية
    • المخطط الأولي لجلسة التعلم الافتراضي
  • المتعلم الافتراضي
    • خصائص المتعلم الافتراضي
    • كيف يمكن تعزيز مشاركة المتعلّم الافتراضي
    • مساعدة المتعلم الافتراضي على تقليل تعدد المهام خلال التدريب
  • خصائص المدرّب الافتراضي الناجح
    • صورتك والانطباع الأول
    • طرح الأسئلة الصحيحة
    • إنشاء العلاقة مع المشاركين
    • مهارات الإصغاء
    • شروط ومحاذير استخدام منصات التعلم الافتراضي عبر الإنترنت
    • تقنيات التدريب الافتراضي شائعة الاستخدام
  • تمارين وأنشطة ومنهجيات التدريب الافتراضي
    • أنواع الأنشطة التفاعلية عند استخدام منصات التعلّم عبر الانترنت:
      • غرف المحادثة
      • التعليقات
      • لوحة الكتابة
      • مشاركة الشاشة
      • غرف أنشطة المجموعات
      • التصويت
      • النقاشات الجماعية
      • تطبيقات: Kahoot, Mentimeter
      • أمثلة أخرى
    • عنصر الإبداع
    • C losers الخاتمة
    • O peners المقدمة الافتتاحية
    • R evisiters المراجعة
    • E nergizers  الأنشطة التحفيزية

شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

MPC

معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)

تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع
Associations

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع
Associations
لكل مشارك

USD 1,750

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

Online Training

18 - 20 مايو, 2021

الإنجليزية

10:00 - 14:00 (الامارات)

09:00 - 13:00 (السعودية)