المنهجية

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من تقنيات التدريب التفاعلية مثل المحاضرات ودراسات الحالة والأنشطة الجماعية، وتقدم أيضاً أفضل الممارسات في مجالات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتدعو المشاركين لتبادل الخبرات المؤسسية من أجل تحسين عملية التعلم.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• فهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي
• التمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتخطيط للاستبدال
• مقارنة الموارد البشرية التي تركز على النشاط التقليدي بالموارد البشرية التي تركز على تخطيط المسار الوظيفي
• تطبيق المبادرات المبتكرة للتطوير الوظيفي للشركات
• إعداد برنامج متكامل للتخطيط للتعاقب الوظيفي

الفئات المستهدفة

مدراء الموارد البشرية والمدراء المباشرون وشركاء الموارد البشرية وقادة الفرق والمتخصصون.

الكفاءات المستهدفة

• التفكير التحليلي
• التخطيط والتنظيم
• تحقيق الأهداف والغايات
• صياغة المفاهيم والاستراتيجيات